Aillen00

我提前一个月处于半休息状态，有事去上没事不去，直到生产前一天还去了一趟单位呢，嘿嘿！

hasee1001

why_to_why 发表于 2012-5-24 09:18
真是同感啊，我们单位人力就为了老板考虑，他竟然说产假98天，说120天废除了，天天跟法西斯一样，自以为自 ...

我和亲的经历差不多，老么伤心了，为了公司卖命，没想到公司还这么计较，哎，所以心想就坚持，就不让公司如愿，就不辞职，哼...

hasee1001

Aillen00 发表于 2012-5-24 11:20
我提前一个月处于半休息状态，有事去上没事不去，直到生产前一天还去了一趟单位呢，嘿嘿！ ...

好羡慕哟，这个也看老板的人品啦，其实一般都不会和孕妇这么计较的....

why_to_why

回复 hasee1001 的帖子

所以我惦记七月份开始休息，先上着，然后跟人力在探讨一下关于产假的问题

蓝色的梦^_^

每个公司的情况都不一样，不过私企都一样为公司的利益着想！没有什么特殊情况的话我准备38、39周在歇

Tracy_Ma

我五个月时就歇了，每周换假条，就是没有工资，公婆说什么都让上，还说工资他们给，呵呵。我在塘沽开发区上班，班车又不走高速，起早贪黑的，于是一狠心，就歇了！

hasee1001

why_to_why 发表于 2012-5-24 11:30
回复 hasee1001 的帖子

所以我惦记七月份开始休息，先上着，然后跟人力在探讨一下关于产假的问题 ...

恩，亲，产假的问题你自己偷偷咨询下你们区的社保，只要社保这边通过，企业是无权不给咱们那么多天的，和你一样，我们的人力也是该省就省的态度，我们在空港这边，我自己去咨询了社保，我今年26岁，算是晚婚，如果我休产假，应该是：3个月产假（98天这个我们空港社保还没有实行，然我到休时再问下）+1个月晚育（必须取得独生子女证），然后剖腹产和大出血增加产假15天（医院提供证明取得），然后我就和我们人力说了，她说要按我们公司规定，我就委婉的透露，这是法律，我可以告公司，她就不敢说别的了，依了我，我听别人说了，这个企业太强硬，如果告他们一告一个准，不过也是先商量，生完孩子怎么也是还得回来工作，不要闹得太僵....

Aillen00

回复 hasee1001 的帖子

关键看你单位性质，谁说了算，以及这个人的人品问题！一般有点人味的都不会太为难孕妇，无论男女，自己谁没孩子啊，就当给自己积德也不能干欺负孕妇的事，舆论好话哄着他不好意思难为你

hasee1001

小猪crise 发表于 2012-5-24 11:44
我打算上完6月份休息，那时34周整。天气太热，天天上班心情很坏的，一共4个月产假，大不了再休一个月病假.
...

好羡慕呀，还可以请病假，我们公司都不能请，哎，我想啊，请了病假就算不给工资也好呀，给交保险就行...

gaoge1025

我现在39+1，明天最后一天上班，下周一住院，周三剖腹~