蓝幻儿

那30天是天津市 的规定，按规定是应该在的，但也看单位怎么算了
我也比较关心这问题，但我们单位的也不太清楚，还不如直接打12333问问，我没打进去

xy8450

我之前问的单位是歇120天 就是不知道有没有哺乳假

【梅戴子】

同等答案

冰镇橘子

估计实施没有那么快吧。

小V0111

我早上搜了一圈，发现青岛的网上有解释，青岛对于大龄给予60天奖励，产假一共是158天。。。
不过不知道天津会怎么处理！

露悠悠

  晚育的30天应该属于国家奖励的，在1988年公布的《女职工劳动保护规定》当中也没有提及晚育的30天，只说了产假90天，晚育的30天应该在另外一份文件中，不在这份文件里。

        查到了，姐妹们放心，晚育假在《计划生育法》中：

第二十五条　公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条　妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

1、　男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
2、晚婚晚育享受以下待遇：
（1）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；
（2）晚育的给男方护理假7天；
（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
3、包括周六和周日，连续计算。
4、产假90天，剖腹产外加15天，符合晚育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

浆糊小姗

产假由90天延长至98天，大龄奖励的30天，总共128天，大龄30天那是奖励，跟产假90天没关系，正常产假就是延长到98天。奖励看公司，给你30天，你就是128天，给你40天，你就是歇138天。