杯光烛影

    这个文件是较早出台的，当时也主要适用于国有企业、事业单位。现在法律规定连休病假都只给天津市最低工资的80%，你休哺乳假就要你本人基本工资的80%，你觉得现实吗？病假国家规定有明确的医疗期，哺乳假可没有国家强制规定，所以劳动仲裁胜算不大。再说你还要证明孩子确实有病或是单位附近确实没有保育院等相关事实，否则谁都可以以此为理由休假还照拿工资，要你是老板你愿意吗？

icolourcake

杯光烛影 发表于 2012-2-27 14:28
这个文件是较早出台的，当时也主要适用于国有企业、事业单位。现在法律规定连休病假都只给天津市最低工 ...

有道理，胳膊拧不过大腿，我们是弱势群体，楼主还是安心在家带孩子吧，我觉得仲裁结果就是个未知数，这中间再跟单位生气什么的，划不来，还是按国家规定的政策走吧，反正开发区是管到孩子一岁，至少给上保险（单位那部分），我跟单位当时处理的还比较好，七个月居然还能回来上班，换了岗位还给涨了工资，我真的挺知足的了

郁闷de妖精

我们单位好像只给20%~~

席爱20100804

回复 nklili 的帖子

我妹那个老板补了她半年工资，其实找仲裁也没用，和老板闹僵早晚还是得走人，还不如自己主动呢。

粉红色发卡

这样好嘛？如果你想得罪公司，伤了和气，不想在这干了，可以这么做。

粉红色发卡

这样好嘛？如果你想得罪公司，伤了和气，不想在这干了，可以这么做。

tphper

有是有，但很多单位不这么执行啊

^_^糖糖

我想知道产假期间的生育津贴申报，是单位先将资料送到社保，等社保审核之后在给单位一个核准单，之后还要2个月钱才能到账吗？那单位将资料送到社保后多久社保才能审核通过呢？

水妖精

我们单位也是不让我歇了，我一气之下就辞职了。