非雨天

我的生育津贴是打到个人账户的，我们单位照常给我工资，回来我一上班直接就去报了，给直接划到开发区统一的农行社保卡里，提交申请后两个月才下来，多少钱，交表的时候就算的很清楚了。

明洋天下

haha 津贴 是多少 ？

公主也贪玩

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那就 太好了。。。不知道 我到时候 单位给不给那份钱呢~~~我社保肯定是给我钱了~~因为我的社保不是单位上的~~是我自己在社会上的···我生孩子的时候··单位不知道给不给我们临时工生育津贴呢

东东枪啦啦啦

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. c( w. A: M4 ]你要是自己上的社保肯定就是社保直接给你报了，理论上你们单位没给你上社保，必须给你工资啊。所以我觉得没问题
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公主也贪玩

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/ u% `) K5 ]% [* T还真不知道 生孩子 不上班 单位给不给开工资 我记得我同事那几个月生孩子 好像拿的最低生活保障，我结婚的婚假 一天才给40块钱，一共10天

东东枪啦啦啦

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这不符合劳动法啊！！只要签了劳动合同，这种假期就应该是给正常工资的。除非是法定婚假或者产假休满继续休才会给部分工资而且理论上是不能低于月基本工资的70%的。不过的确有些企业欺负人就给的少，好多人就觉得反正钱也不多就不矫情了。。但是劳动仲裁的话，的确是挺麻烦的。据说要等好几个月，外企一般比较快，私企或者国企劳动局的人都不愿意管。。
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公主也贪玩

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亲 我是国企临时工 但是我的婚假40块钱每天的待遇和其他正式工的一样 都是每天40 只有领导婚假是每天80 ，但是当领导的都结完婚了。。。哈哈···我们临时工不签劳动合同 我们分“大学生招聘--编内”“子女--就是编外”“临时工--不签合同--那没人还进不来呢”我已经算是接近正式的临时工了，基本工资+补助，别的临时工就基本工资，还给我算婚假 就不错了 不知道生育怎么算) {" |- m7 M, t
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而且 这是我们公司的红头文件规定
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东东枪啦啦啦

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哦，是这样啊。那我就不确定了，但是临时工也一样要有合同啊，即便不是正式合同，也得有那种类似派遣合同那种，不然福利怎么得到保障呢。是不是入职的时候也签过协议之类的，只是个人没有留存啊。我了解好的国企的确是临时岗都要挤破头的，但是既然婚假和正式的一样，那生育应该也一样的。而且你怀孕了，他们就更不能不管你了，即使你犯错误都不能开除你，直到哺乳期结束孩子满一周岁都是很安全的～
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公主也贪玩

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哈哈 啥也没签 我公公和我单位老总是朋友 一句话 我就上班了 然后别人也不签什么 就办公室登记个身份证号 出生年月 学历之类的 一个统计的表格 然后安排到一个科室 我就开始上班 一上就是2年了···我请假1年也不会开除我滴。。。哈哈

东东枪啦啦啦

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哦，这样啊，那更是高枕无忧了啊，那就不用担心那些问题了，也没所谓正式临时的区别了～0 q/ Y0 [/ z" h4 C' j