shenlaniris

楼主的情况跟我的类似，老公帮我分析的情况就是，我一开始就揽了这摊，肯定什么事都找你，别人也都不熟悉啊，你干了一件熟悉了，以后就都是你的，一开始，你和领导就没有就你的工作范围和职责进行明确的划分，也就是说，领导习惯了有什么事都交给你，你一开始因为责任心还有老板的看重，会特别卖力努力完美的完成工作，所以以后再有什么事，他还是想到你，你累死也不管，都觉得你能干，别人再研究生再高科技，不熟悉这摊领导不乐意让他们沾手，随便请个假，嘴上没说什么，回头8个电话找你，问这个问那个，还是要你做你的工作，恐怕你怀孕开始，领导也没提过分摊你的工作，减轻你的负担吧？和我一样，领导没觉得我有什么变化，一是我还继续努力拼搏的工作，给人家这种印象了，二是他目前根本没计划找人替代你或帮你分担点什么的，你能做的，你不能做的话，还会落人家嫌弃你一怀孕就耍性不好好工作。

shenlaniris

所以说，目前这种局面已经造成了，得罪或讨好都是不好掌控的了。 如果楼主所说的领导只是你部门的领导，我的意思是，涉及到保险，工资，福利，你们公司是另有部门管理的，那这个领导你不用担心，该请什么假就请什么假，该难受就回家休息，该怎么着就怎么着。像我的领导就是，她只是我们部门的领导，并不是整个集团或掌握你工资的那个领导，只是工作范围和工作量上会对她影响到，怕什么，该怎样就怎样，这个情况是你做为领导应该预计到的，这个不是我说了算的。

shenlaniris

如果你想休息，目前不想上班了，直接去医院开好假条，拿回来跟领导说，目前身体状况不好，宝宝的情况不好，医院建议 休息几周或一直休息，希望她理解，在你休息的这段时间，工资和年假等请她依照劳动法规定和公司相关规定执行，一方面暗示她工资和假期或福利什么的你乐意扣就扣，许多领导和管理层认定执行人员会对工资和福利有所顾忌，会怕扣钱啊或扣奖金什么的，你客气的跟他讲让他依照公司制度办事，决不让 他为难，让他明白别拿这点工资说事，另一方面你这些也是暗示她，劳动法你懂，公司规定你也懂，该损失的你都知道，法律该保护你的你也知道。他做领导的不会不明白的。什么辞职扣钱有法规规定，他无法做什么更改的，你的态度要表明出来，不急也不逼人

avagu

好感动呀,前几天太忙了,没时间上来,谢谢大家的关心和点子. 看来还有好多同命相怜的姐妹呀,你们都要保重好身体,健康和宝宝才是最重要的. 我这几天也想开了,好的心情和健康才是最重要的,虽然这几天很忙,我也努力地教接班人一些业务,要是过两个月还是很忙, 接班人学不会的话(主要是因为领导不舍得花钱招能力好的,1.2K/月给人(正式本科,英语8级),难怪好几任接班人都跑了), 我也只能递假条回家休息去了, 我不会辞职的. 要是能不太忙的话,就做到产前一个月,这也是我最希望的. 最后再次谢谢大家的热心肠.

大巍然

亲放心吧，他不敢扣你的保险和档案的，就算真的闹翻了还可以仲裁，免费的，而且不会很麻烦的。

小李飞刀2013

我的情况跟您一样，我毕业好几年了，换了三四次工作结果每次都是被安排在这种岗位就是特忙那种，领导说着是精英工资也跟闲人差不了几个钱，我现在觉得这东西源于咱们这种人的性格，性格要强，脸皮薄所以就受罪，私企都是压榨人的地方，我辞职后有的公司没业务了有的照样，看你的领导了。您必须换一种思维把工作观改变一下，还得考虑一下待遇跟劳动有没有成正比，挣不了几个钱的东西往死了干没意思又不能实现你的理想，要是工资成正比领导关照你，还能实现你的理想我觉得可以加班加点的干，不然混个合格就行了。

lxd840113

楼主我跟你情况差不多，我也是怀孕之后变得越来越忙了，不过我想得比较开，能干的就干，不能干的就算了，反正到时候快生了，他不能不让让咱们休息。想开点接着干吧？该加班的时候就加班，反正他得给咱们加班费！我就是这种想法。