福果儿

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虽然不太了解这块，但是帮你顶贴，不能就这么轻易辞职，自己放宽心别跟单位生气

小小雪儿妈妈

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好的 谢谢哦

小小雪儿妈妈

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好吧 我试试去

香水玫瑰11

现在这些单位的良心都哪去了？寒心。我身边太多这样的案例了。最后都是法律解决的。

~赎

想起我那阵来了。跟亲同样的情况，唯一不同，是公司裁员在前，后来知道我怀孕，我提议停薪留职，只让他们给我上保险，连同我个人部分。公司不同意，就给我换岗，我直接就递假条，先兆流产，2个礼拜2个礼拜的歇，一个多月就投降了。本来病假也是有工资的，但我就没要了。反正同意给我上保险了。不耽误我生孩子就好哈。我就直接歇到生育完，生育险报销钱下来那一天，我在公司办理的离职。嘻嘻。啥都没耽误。

裔然

你说有点出血是个大夫都会给你开的，我当时就是这招，豪不费劲

怀着瓤儿的皮儿

哺乳期好像也不能辞退员工，亲可以打12333咨询一下你的情况。

还有一点我要提醒你，产假过后由单位向社保提交申请报销的医院超出费用和生育津贴，我建议你不要在现单位申报，我怕他为难你，本来申报的时间就很漫长，再加上你们关系不是特别好，申报期间又不能断保险。通过后社保是把钱打到单位账号，不是直接给个人，再由单位转交个人。生育津贴申报的有效期是两年，你可以在下一家单位申报，下一家单位没有损失的。这件事你也可以问12333

米乐活520

孕妇心情好最主要，别管太多了，反正劳动法规定是不能辞退的，如果要降你工资，你就让他们必须开书面证明，或者问他们敢不敢录音，如果他们自己觉得合法，当然不能拒绝，如果他们觉得不合法，你这么做他们也不会再考虑降你工资，有事放开心，在明面上说才是真正保护自己，别自己憋着难受，反正法律肯定是保护孕妇的，祝心情好。

小小雪儿妈妈

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好的 谢谢亲