sunl999

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楼主，我在社保网站找到文件原文了，但是和大家讨论的有出入啊三、女职工产假期间生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（按照《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》（津人社局发〔2012〕54号）执行）；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    四、本通知自2012年4月28日起执行，2017年4月27日废止。

http://www.tj.lss.gov.cn/ecdomain/framework/tj/oomenonp-mgjm-bbnn-jghc-ilnadeeglegp.do?isfloat=1&disp_template=dapjlbkbifoibbnnjllbkefhombekife&fileid=20121112141929506

本龙妈妈

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那津贴就没有我什么事了，因为我们上的保险基数是最低的，远远低于我的工资

小小kitty

要上班了准备报生育津贴，听人力说有调整，我严重吃亏，俺的基数可都是封顶的呀，这下可好，被拉下来了，为单位辛辛苦苦奉献10年，30几岁才要娃，没想到赶着出台这恶心人的政策，太不公平了，我自己的津贴当让要跟我自己的收入挂钩了，关单位平均啥事啊，不人道！！这样的话即使刚毕业新参加工作的员工也会跟我工作10几年的老员工拿的一样多，干脆一工作就生孩子得了

ly152024

要上班了准备报生育津贴，听人力说有调整，我严重吃亏，俺的基数可都是封顶的呀，这下可好，被拉下来了，为 ...

亲说的有道理，不过现在大趋势好像都是这么改的，哎~~~

小小kitty

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所以很郁闷啊，这是调节收入分配的改革吗

vivian_lbr

弱弱的问一句，这个生育津贴是区别于产假期间的工资的独立的一部分吗？是需要特别申请的吗？

ly152024

vivian_lbr 发表于 2013-1-9 17:29
弱弱的问一句，这个生育津贴是区别于产假期间的工资的独立的一部分吗？是需要特别申请的吗？ ...

在休产检期间，公司应该照常发工资，等休完产假后，有单位人事向社保申通生育津贴，生育津贴有社保基金支付给单位，要是津贴高于产假工资部分，需要把差额补给个人，要是低于产假工资，就直接补贴给单位了。

vivian_lbr

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哦哦，这样啊~谢谢亲帮我普及知识了~

吾家小龙女

请问生育津贴是否要扣除产假期间的基本工资？要如何计算？

ly152024

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生育津贴 是你生产当月公司缴纳保险的平均基数/30.4*产假天数  现在天津的政策是是产假先发工资 申请的生育津贴高于产假工资部分 企业会补给个人 也有待遇好的企业工资和津贴都给个人