快乐王子小多多

回复 zhuying8461 的帖子

同意这位亲的观点。如果选择孩子就辞职吧，除非你单位是事业单位能养着你，如果是私企就干脆辞职，单位不是慈善机构，老板的钱也不是白来的，您一歇一两年，工资还得照付你，他还得再招人干你的工作，等你孩子事都利索了回单位要上班，老板怎么办？新人干那么长时间也顺手了，把人家辞了？

小七骁骁

亲，还是自己根据自身情况来决定，我去年就是胎停，因为那时工作强度大，一知道怀孕就在家呆着，不到3个月就查出胎停，今年过年后换了份轻松的工作，虽然工资少了，但是工作强度小了，也不累了，今年又怀孕了，现在38周了，一直上班，上完这周就回家安心等发动了，感觉有时过分在意反而不好，这个还是看缘分吧，这次怀孕纯属意外，毕竟才来新公司，来了就生孩子，总是有点~~~，好在领导不错，对于大龄孕妇毕竟理解，嘻嘻。建议亲根据工作强度和医生的建议来决定吧。

橘红色的小狐狸

还是看个人身体情况.如果感觉比较虚弱,千万别逞强;如果觉得还可以,上班活动活动也不错,但也别过力.

很反感有些老板只顾自己的利益,孕妇怎么了?法律都保护的,你凭什么挤兑?

要是他硬逼你,就开假条不去,也不辞职,跟他耗到底!

小马嘻嘻

回复 征栋 的帖子

我挂的是内分泌科的孙毅，需要在医治通上挂号

小马嘻嘻

回复 puma里奥 的帖子

说的真好，如果每一个妈妈都能做到这样，那估计用人单位就不会视适孕年龄的女性为洪水猛兽，唯恐避之不及了。

annashang123

个人认为还是谨遵医嘱，能上班还是上班，毕竟可以有充分的活动，生活也比较有规律，不过如果身体条件和工作环境不好，那还是考虑在家里休养啦

xiangxinziyue

还是以宝宝为重，这样的单位上着也没什么意思，不行就和单位协商一下，停薪留职

麦宝豆丁

怎么说呢，看个人情况吧，虽然国家对这块有保障，但也不是说敞开这两年随便歇，身体条件可以的，去上班，大人也能散散心。身体条件不成的就是有心上也不行啊，谁说也不能去，医生也不让你去。如果是国企事业单位这种，估计也没人太在意你去不去，如果是私企，身体实在不行就辞职，这年头谁都不容易。
话说我真挺烦一怀孕就特拿自己当回事儿的孕妇。以前没怀孕生孩子没感觉，现在有孩子了，反而看见那种特做作的女的，就觉得特别不给孩子积德，特反感。
我们单位领导就是特好的那种，但是谁也没一怀孕就歇了，话说我们同事里也有胎停的，保胎的，但是最多也就是头三个月遵医嘱在家躺着，身体能撑得住，该上班还是按时上班来的

麦宝豆丁

怎么说呢，看个人情况吧，虽然国家对这块有保障，但也不是说敞开这两年随便歇，身体条件可以的，去上班，大人也能散散心。身体条件不成的就是有心上也不行啊，谁说也不能去，医生也不让你去。如果是国企事业单位这种，估计也没人太在意你去不去，如果是私企，身体实在不行就辞职，这年头谁都不容易。
话说我真挺烦一怀孕就特拿自己当回事儿的孕妇。以前没怀孕生孩子没感觉，现在有孩子了，反而看见那种特做作的女的，就觉得特别不给孩子积德，特反感。
我们单位领导就是特好的那种，但是谁也没一怀孕就歇了，话说我们同事里也有胎停的，保胎的，但是最多也就是头三个月遵医嘱在家躺着，身体能撑得住，该上班还是按时上班来的