杯光烛影

   经济补偿的计算标准是以劳动者解除劳动合同前12个月平均月工资做为计算依据，已在单位的工作年限每满一年支付1个月，超过半年的算1个月，未超过半年的算半个月。以你的情况，如果工作满5年零6个月，则拿到6个月的经济补偿金，每月标准为你前十二月平均工资（该工资包括奖金、津贴、补贴、加班费在内），具体多少你可以自己计算。

杯光烛影

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经济补偿的计算标准是以劳动者解除劳动合同前12个月平均月工资做为计算依据，已在单位的工作年限每满一年支付1个月，超过半年的算1个月，未超过半年的算半个月。以你的情况，如果工作满5年零6个月，则拿到6个月的经济补偿金，每月标准为你前十二月平均工资（该工资包括奖金、津贴、补贴、加班费在内），具体多少你可以自己计算。经济补偿和剩余工作年限没有关系。

俏儿妈

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我知道这个，而现在我还有2年未到期的劳动合同这个不用赔偿吗？

杯光烛影

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   我前面已经说过了，关键是谁想解除合同，单位一般情况不具有解除劳动合同的权利（除非你严重违反劳动纪律、有重大过错），其次如果是你想单方解除，那么也没有经济补偿金；再次，如果是你们双方都同意解除或是单位存在法定过错（譬如未上保险、克扣工资等情况）劳动者可以单方解除合同，那么就是按照你在单位的已工作年限计算经济补偿金，与剩余劳动合同期限无关；最后，如果是单位恶意解除，而你本人并不同意，他就是不让你上班，那么你可以选择继续上班或是索要双倍的经济补偿金（也是与你已工作年限挂钩、与剩余工作年限无关）。这是四种情况，看你属于哪种？

俏儿妈

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我明白了亲，现在是单位要与我解除合同，要是他的赔偿金达不到我的要求我可以不同意，他要是单方面做决定，我就可以申请劳动仲裁要求他双倍赔偿是吧

杯光烛影

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是的，到时你可以索要双倍的经济补偿金，当然如果现在单位就给你12个月的经济补偿金，那就符合法律规定了。

宝宝纠结

好事啊