lydia_linlin

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亲 看来你没在正规企业混过啊！这些都是最基本的职场规则啦！

直接领导可以掌握下属的薪资情况，如果加薪，肯定是直接领导去申请，至于申请的额度，一是看公司薪酬的相关规定，二是看领导自己对下属的认可程度。

如果在我们公司，领导让员工直接找大毛去谈薪的话，只有两种可能，一：自己不作为 二：就是想把你毁了！

也许企业和企业不同，但是你还是好自为之吧。

~赎

如果关系不错的话，可以找个机会跟领导的领导透露一点想涨薪资的意思。

轻舟世纪装饰

熊猫凶猛 发表于 2012-7-10 14:58
老公到这个新公司一年了，很忙啊，我都替他累得慌！老一宿一宿地不回家啊！他没找小三啊！（老公你没找吧？ ...

建议亲可以这样：先让直接领导和上级领导提一句，说是你老公想涨工资，确实工作也挺辛苦的!让领导有个准备，要不这样直接去找有点越级！然后亲的老公可以直接去了就说：某某领导我想和你说说我工资的事，领导肯定会说：有什么问题？然后亲的老公可以说离家到处需要钱还有宝，再加上工作很幸苦怎么怎么样的！关键是他这活是不是别人都能干，如果谁都可以接手，老板肯定不会给涨的，但是如果你掌握一方面别人不会做的涨多少就有你说了算！和领导说话要讲究方式，同时要是领导知道你的底线！还有如果是私企没有晋升或是别的可能就给多少钱干多少活，不是你该干的可以做合适的选择哦！希望对亲有帮助，嘿嘿我和领导谈过两次！但是还要摸准领导是什么类型的人什么性格！

zxm25liu

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一般涨工资都是8-15之间的，看年头效益好坏，自己取谈涨多少的事，我觉得不太好，而且如果是正规企业，不是一个人说了算的那种，人家都是有规划的，不是找谁就能给你重新规划的。所以这个事情没有自己去提的，除非是私企，老板说了算

宋小妞

换做我。我直接抱死办公室敲门。直接说。如果你是公司重用人才。一般的抱死都会答应的。。抱死喜欢人才 喜欢直接说。

熊猫凶猛

轻舟世纪装饰 发表于 2012-7-10 18:07
建议亲可以这样：先让直接领导和上级领导提一句，说是你老公想涨工资，确实工作也挺辛苦的!让领导有个准 ...

直接领导和上级领导都说好了，就等他去提，结果最后还是没提！

昨天说了，直接领导跟他说没提的话也不用去说了，事情已经定完了……这次不是给所有人都涨，给他应该还是涨，但是我觉得可能不会涨到期望值吧（不过他貌似也没什么期望值）。

熊猫凶猛

宋小妞@tj 发表于 2012-7-10 21:40
换做我。我直接抱死办公室敲门。直接说。如果你是公司重用人才。一般的抱死都会答应的。。抱死喜欢人才 喜 ...

哎，他大概觉得自己不是才吧，只能算人了

熊猫凶猛

zxm25liu 发表于 2012-7-10 21:00
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一般涨工资都是8-15之间的，看年头效益好坏，自己取谈涨多少的事，我觉得不太好，而 ...

就是私企，不过挺大的，总的boss不会管天津这边的

熊猫凶猛

lydia_linlin 发表于 2012-7-10 17:18
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亲 看来你没在正规企业混过啊！这些都是最基本的职场规则啦！

呃，让他找的不是大毛，大毛不管天津这边

要是大毛算A级的话，他算F级，那直接领导算E级，让他去找的上级领导算D级，大概是这个意思吧

我确实没混过正规企业555，都是小作坊