大家帮帮我

杯光烛影 发表于 2012-5-22 17:02
若是单位给你上保险了，那肯定就和你签订劳动合同了，这种情况，楼主最好选择继续履行合同，只有这样你 ...

谢谢，
有合同，有保险，只不过不是按照全额上的，我不想在那上班了。
失业金办理有什么时效要求吗？需要提供什么材料？

杯光烛影

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  好像失业登记有时间限制（好像是1个月，具体时间记不清楚了）而且需要单位配合，这些手续你最好去失业保险那问问。另外，失业保险享受这块不属于劳动仲裁的范围，你只能通过和单位调解协商解决。

xiler539680

偶知道的怀孕被辞了··

单位一次性给了2万··不知道怎么算的···

杯光烛影

    应该是用人单位负责失业人员失业保险金申领资格的申报工作，而且必须在与职工解除劳动关系7日内提出申报，再由失业保险管理部门审核确认，并发放《失业保险申领资格确认通知》，然后劳动者再去办理申领手续。   这里就涉及一个问题，申请劳动仲裁的，肯定解除劳动关系已经超过7日了，按理说就延误了办理期限。除了非常规手段办理，需要劳动者与用人单位达成调解意向，将解除劳动合同的日期顺延至现在，再由单位在7日内办理申报手续。

大家帮帮我

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恩，我的过期了，

杯光烛影

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   其实失业金也没多少钱，从2012年7月1日以后，每月700元，失业前累计缴费不满5年，最多给12个月失业金。还有生育补助才给5个月失业金标准，所以一共才17个月，一共1万2千元吧！

大家帮帮我

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谢谢谢谢，
我如果不想在那上班就只能要求双倍赔偿了？

超级小小毓

太气愤了，不是怀孕不能辞退吗？为什么还要辞退？为什么怀孕了就要辞退，她自己不会怀孕？他妈不会怀孕？这样的公司不干也罢，我还是第一次听说怀孕辞退的。
你就别理公司，找人开病假条，告诉要卧床保胎，看她怎么办，反正怀孕哺乳期都不能辞退，最少两年呢，正好在家歇歇，养好身体准备生宝宝，呵呵。。。

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是啊，缺德公司

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再问个问题，如果解除了合同那么我的档案需要放到哪儿去？