田田Mum

亲，注意“经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月”，哺乳假的前提是单位批准，如果单位不批准员工是不能休这个哺乳假的，而且企业也不违法的，所以基本上没有企业同意，就算企业同意也不会按照80%给付，建立在“可以”基础上的条款根本没有保障。

席爱20100804

我们单位是私企，有一个同事身体不好，从怀孕到产假休了两年，给上五险一金，但不给工资，我觉得已经不错了。这种法律条文一般对私企没用，我妹她们单位只要怀孕立刻开除。楼主找仲裁会不会和单位闹得不愉快

nklili

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何止会不愉快啊，我根本没打算休完再去上啊，哈哈

金刚钻

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宝宝很耐人啊，祝亲仲裁成功

nklili

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嗯，这个我咨询过了，仲裁说不管同不同意，先确认单位收到了书面申请（这个要有证据，签收或者电话记录什么的），然后公司如果不批，你又确有困难，就可以申请仲裁了

nklili

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当然了，我们领导可变态了，我请一周病假都备着我去上班使劲整我呢，干脆一次把能请的请完，然后算帐走人，要是想在单位接着干，最好是不要像我这样闹僵的

nklili

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哈哈哈，共同努力吧，亲的情况跟我一模一样啊，我那个也是个很牛的国企，企业富得流油，员工苦不堪言啊

nklili

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你妹妹她们单位那样的太好办了，马上申请仲裁，企业马上败诉。其实如果好说好道，光上保险不给钱的话，也可以商量，但搁不住单位特牛，不上班就滚蛋，那就不好意思了，仲裁见吧

hflovejc

刚知道 完了

shaoqi0508

没用 我们公司就不给批
正好他们拖欠我工资 我就先发了一个份解除劳动合同书 然后给他们告仲裁了 还有赔偿