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果仁妈

大 本

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宝宝生日
2010-08-13 
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不管私企还是公企,只要是有雇佣关系,就不能解除,必须争取自己的权益!!!!打电话先咨询,然后把证据找齐,到仲裁部门告丫,让丫赔偿!!!!

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宝宝生日
 
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孕期、产期、哺乳期,都是受到法律保护的

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宝宝生日
 
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如果在职怀孕单位不能解除你的放心。

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宝宝生日
2011-10-11 
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按法律走是不可以和你解除劳动合同的,但是私企有好多就是不按规定走,我也在私企上班,按理说我28也是晚育了,应该是4个月产假的,可我们单位就给2个月,还说的是因为我在这干的久才有的,跟我占了多大便宜似地

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宝宝生日
2012-08-31 
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680 
你打12333问一下你的问题,主要是你要能提供你是那个单位的签合同的员工,如果他要是恶意不和你钱合同的话,他就惨了,他要赔付你很多钱的,留好证据,工资条等,去仲裁你一定能赢的
missingwei

高 一

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宝宝生日
2010-04-07 
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回复 永恒之城 的帖子

不会呀,你可以上劳动局咨询!你怀孕了他没有权利解聘你,或者降低你的福利薪资

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宝宝生日
 
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必须续签到哺乳期满的,法律有规定的
果子哥妈妈

大 本

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宝宝生日
2011-04-30 
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单位不能这样做,这是违法的,可以在你休完产假再不要你。我们领导看我也很不顺眼呢,但她也没办法。又不能开了我,就想法折磨孕妇。

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宝宝生日
2011-05-18 
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4645 
单位是没有权利辞退怀孕和哺乳期的妇女的,违背劳动法,但私企可能要看老板了,我也听说过怀孕后被辞退的,有时只能吃哑巴亏。

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宝宝生日
 
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请亲们支支招!!孕9周,单位如果不续签合同怎么办? ...
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