大家帮帮我

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谢谢亲

你当时也是怀孕被辞的吗？

奖金是年终奖吗？补偿是什么补偿呢？双倍工资是指什么呢？8000是自己上保险的钱吗，包括给国家的部分？

紫晓馨

这个你要跟单位谈
吓唬他什么的

其实我觉得我还能多要，不过因为老公还要再那里继续上班就没跟他们撕破脸

Tananiu

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工作了多少年，赔偿你n+1个工资。
然后还需要从现在到你孩子1岁，一共多少个月，就给多少个工资。

大家帮帮我

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从现在到你孩子1岁，一共多少个月，就给多少个工资。
请问这个有法律条文吗？

大家帮帮我

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但是我不知道要多少，怎么算

Tananiu

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你查查，我看他们都这么说。怀孕被辞退，就得赔偿到孩子满1岁。因为这个过程中你收到保护。

杯光烛影

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从现在到你孩子1岁，一共多少个月，就给多少个工资。

没有这样的法律规定，这种算法不正确

大家帮帮我

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谢谢亲

杯光烛影

    我是律师，提一些专业意见，看似简单的问题，但由于每种情况不同，调解方案也会不同。    我说一下最复杂的一种，单位没有和你签订劳动合同，也没有给你上社会保险，且在怀孕期间无故将你辞退，单位构成三重违法行为，你可以要：
1、入职以来的双倍工资，最多给11个月，即你原来的多少工资再给你补一份；
2、入职以来应缴纳的社会保险，调解可以给你折合成现金，若走裁决则只能给你补缴；
3、因为没有缴纳社会保险，导致目前你无法享受生育保险，因此在合同解除之前你做产检的医疗费用要给你实报实销；
4、你可以选择双方解除合同，这样你可以拿到双倍的经济补偿金，即其他人说的工作一年给一个月的经济补偿金。但由于单位是在你孕期违法解除劳动合同，所以要赔双倍的经济补偿金。
5、如果你选择继续履行合同，则你不能要双倍的经济补偿金且要去上班，但是你可以享受单位报销产检费用、生产费用和产假期间的工资。产假（4个月或4个半月）过后，要去上班，至一年哺乳期结束，单位都不能辞退你，除非你不去上班，或者严重违反单位的劳动纪律和规章制度单位可以开除你，其他单位都不能开除你。

杯光烛影

   若是单位给你上保险了，那肯定就和你签订劳动合同了，这种情况，楼主最好选择继续履行合同，只有这样你才能享受生育保险待遇，当然这样你就不能要双倍经济补偿了。再有，由于有失业保险，你可以选择解除合同，由单位给你双倍经济补偿并配合你办理失业保险登记，这样你可以按月领取失业保险金，并通过失业保险机构继续上生育保险，你仍可以享受生育保险待遇，至于所享受的待遇标准是否和正常缴纳社会保险一样就不清楚了，你可以到失业保险部门问一下办理失业登记、享受失业保险待遇的流程，应该需要单位进行相应的配合才能享受。