wliying

如果你家里有闲着没事的人，可以去劳动局仲裁你们单位，因为过程是很麻烦的，谁仲裁谁举证，结果肯定是你赢。当然还有一个结果就是你生完孩子单位肯定不要你了~~

杯光烛影

     休病假只要有假条，用人单位可以给最低工资的80%，但是病假不是无限期的歇，一般根据你在单位的工作年限，法律规定了相应的医疗期，在这期间单位要给你发工资、上保险，超过该期间，劳动者仍不能上岗的，一般用人单位可以与之解除劳动合同。但是，由于怀孕女性的特殊性，用人单位不能与之解除劳动合同。     但就有个法律的空白期，即超过医疗期而还没到生产这一段时间，用人单位即不能解除合同又不能按医疗期支付病假工资只能要求怀孕女员工上岗，如果不上岗，按照违反劳动纪律处理，可以予以开除。     医疗期为实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期、5年以上的为6个月医疗期。所以，如果你从怀孕2个月就休假肯定休不到生孩子那天，医疗期就满了，用人单位可以和你解除劳动合同的。

ariva

我们单位另外两个孕妇都歇了，工资不给，但保险是公司给上的。

小雪/tiao

我们产检还要开病假条，不然按事假处理，说是病假扣的钱少。
去医院开假条好难啊，医生都不给开。而且每次去产检，还得想着要假条，我总是忘了，也不知道扣了多少钱，反正稀里糊涂的

乐乐666

单位又说公积金的钱都得自己交，包括单位给上的那部分。什么破单位这是，真烦~