产假及生育津贴的问题

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晨光跳跳

四年级

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宝宝生日: 2012-06-12
帖子: 95

11楼

先是单位按歇假天数发工资然后产假结束的时候再去社保办生育津贴吗？高出工资部分按差额补齐，对吧？

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纪念宝宝07

高二

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宝宝生日: 2012-06-15
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12楼

晨光跳跳发表于 2011-12-26 11:01
先是单位按歇假天数发工资然后产假结束的时候再去社保办生育津贴吗？高出工资部分按差额补齐，对吧？ ...

同问

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爱生活爱美丽

一年级

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宝宝生日: 2012-03-07
帖子: 28

13楼

发生育津贴还另外再发工资么？还是就发生育津贴就不发工资了？

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grace8328

六年级

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宝宝生日: 2012-09-06
帖子: 133

14楼

这个问题只有在人事部门的不苦恼，其他人都不是很理解这个呢！！！有生育险和没有的到底会差多少呢？？

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大瑶瑶

幼大班

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宝宝生日: null
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15楼

留着用

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七彩颜色

六年级

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宝宝生日
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16楼

是生育当月的，还是上一年度的的缴费基数呢，去年的缴费基数是1720元，今年是2002元，是今年生，那是按2002除以30.4呢，还是1720除以30.4呢，

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等待守护萤火虫

赫赫妈

硕士

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宝宝生日: 2012-03-11
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好孕报喜

17楼

回复七彩颜色的帖子

按照生育的那个月的缴费基数算，我是今年三月生缴费基数就是今年的2006，生育津贴其实就是说你产假如果单位不给你发工资那么这个津贴就是给妈妈的补助，如果补助低于你的工资，那么单位就要补齐差额。如果单位在你产假期间给你工资，那么这个津贴是给单位的补助。
前面还有妈妈问有津贴还有工资吗？当然没有了，除非你没有休够产假就上班的。

生育津贴计算公式=本人生育当月的缴费基数/30.4*享受产假的天数

亲如果你们单位说你产假给你90天，那你得跟单位说好了等报生育津贴的时候必须按照国家规定的120天算啊，不然你吃亏了，你们单位就属于损人不利己的，也不用他掏钱。