shenlaniris

原帖由 馨宝儿妈 于 2010-8-11 22:19 发表 社保是从生产当日往前数15天开始，共90天，晚婚独生再加30天，剖腹产再加15天 一般公司都是自己规定的，都是从休假当天开始吧

我们同事是从生那天开始120天算的。 我因为提前休息，所以有个产前假，也就是从预产期往前倒15天开始算产假，遇法定节假日顺延。 我的产假是从9.22开始算，正好那天是中秋，往后顺延一天，国庆也可以顺延，元旦还有。 我跟宝宝正商量就中秋那天出来呢，哈哈希望可以啦

春の晓晓

好像双修日和国家法定假日都被埋在产假里的，不顺延的

allyhe

我同事去年6月刨的，产假4个月，包括节假日

魔零小溪

原帖由 美鹿 于 2010-8-11 23:28 发表 补充一下，上面的日期数还要再加上法定节假日的，比如遇元旦加一天，遇十一加三天。产假是包括双休日不包括法定节假日的。另外在怀孕期间还有5天的带薪产检假。不过歇的情况还要看单位怎么执行了~

我9月29的预产期，那么还能赶上十一的三天和元旦吧~~这不错啊~~ 之前孕检全都算年假了，一共五天，都是半天半天请的

魔零小溪

原帖由 秋天的亚纪 于 2010-8-12 08:29 发表 现在的产假好像就是算自然日的，包括双休日和法定节假日。大家有疑问最好打电话给人力资源和劳动保障局的电话12333，人工台咨询，这是最权威的！公司不合法的话，也可以参考电话的结果争取哦！11rabbit01

12333明天就打，问清楚了~~

魔零小溪

原帖由 妞妞果冻 于 2010-8-12 08:41 发表 我们单位是从生完宝宝的那天开始算

亲的单位真好，估计我们提前歇就算了，所以我想问清楚了，争取争取吧

紫约

晚育吗，晚育120天。剖腹产再加15天。 包括2周产前假。 也就是说，可以从38周起。 算产假。

薇薇玫瑰

我们单位是从歇班的那天开始算，不管哪天生。

魔零小溪

原帖由 紫约 于 2010-8-14 14:24 发表 晚育吗，晚育120天。剖腹产再加15天。 包括2周产前假。 也就是说，可以从38周起。 算产假。

我问过我们单位了，应该是没有产前假~~ 有他们不说我们也不会知道的

elyn20010648

我们公司是从生孩子那天开始算,也允许提前15天休产假.