太阳花katy

下面我就讲讲我跳槽后的整个真实的经历吧！
去年年底我从我前身的公司经3次洽谈，最后确定来到了现在的公司~~也就是大伙所称之的跳槽吧！
本来怀着美好的憧憬跳过来，本想给自己潜力挖掘最大空间的，当然，重要的原因不免免俗的就是薪金待遇的问题，还有上班路途问题了！后来发现上班的第一天却完全并非自己想象：
首先，办公室环境窄小，办公设备较前公司落后不是一轻半点。
其次，上班的第一天就让我写总结~~~对于过去几年本行业工作的流程及体会（这一点让我非常的反感）
最后，前期答应的事情，我一直让领导列为书面形式签订合同，但是一直迟迟拖延。
对于一个毫无跳槽经验的我来说，新工作上岗的心情大家可想而知，我心想算了吧，也许是我过于敏感或者要求太过苛刻，做做看看吧！
就这样在今年的2月份，我结束了老公司的工作，开始了新工作的旅程。
我们这个行业，属于咨询销售类的，那么工资的性质就是基本工资+绩效工资。
当我第一个领工资的时候，因为刚去不太设计到绩效工资的问题，我就发现基本工资部分和我来之前要求的不同（区别在于基本工资含保险的问题），我一想，算了吧，反正一个月就扣一个天津最低标准的几百块的保险，去去吧，毕竟自己选的工资。
于是我又继续干着，这个期间，由于我前单位劳资未将我保险及时办理转出，我在今年4月份办理后，5月份才正式和现公司签订正式的劳动合同。
下面就说说这份劳动合同：内容完全不提具体薪金及绩效制度，公司给出的答案是：为了合理逃避个税问题，毕竟为了员工着想，我没在追究！其次，未提工作种类和明确工作性质及工作内容，公司给出的答案是：公司所有的职位都不固定，没办法严重意义上规定内容（话说当初挖我的时候可是都谈得很清楚的）。最后，强调了很多辞职后办理交接等多项克扣制度。
看着这份合同，我心都凉了一半~~~！
在说说这工作劳动量，从进公司的第一天开始，除了让我各应的写多年工作精华的总结外，单位就一直在给我加工作量，经过几次和领导提意见，一直未果，当时我的心就非常不舒服，但是没办法为了工资我还是忍了，毕竟出来了就没有回头的路可以走了！
再后来，我越来越发现，领导喜欢和手下的员工抢业绩，而且经常趁你不在的时候把你联系很久的客户翘走，这样就可以免去给你的业绩工资了~~~哎呦，真是有没有搞错，我是生平第一次见这么没有道德的领导~~难道我给他挣钱还要白使唤我他才高兴嘛？怎叫我情何以堪~~~
这些我觉得我还凑合能忍受~~最无良的就是，领导在办公室里按这种高级监控设备，经我证实的有，网络监控，电话录音，还有一些是疑似的，比如，摄像头和办公室录音等！我上那么多年的班儿，头一次发现一个企业，把大把的经历和资金花在监视员工一举一动上~~~无良、无德到了极点，现在说起来很得我牙都痒痒！
后来的几个月，说本心话，我的工作热情完全消退了，因为我的工作我不喜欢被别人控制，你给我工资，交代我工作，我给你完成，到月份我拿我应得的工资。我不喜欢被领导操控着~~~所以我开始消极怠工了，领导交代我神马工作我就做神马，完全不积极主动了！
这些领导也看在眼里，因为我一直业绩上不来~~~~~

hifi兔子

额，插楼

太阳花katy

我从2月份开始大概是到这样继续到了6-7月份的样子，我的内心无比的绞痛，公司制度严明让我无法喘气~~我举例说明几点：
1，        上班指纹打卡，迟到、没打上、都算迟到，15分钟内扣100的全勤奖单独加迟到的5块。15分钟以上到30分钟内，扣100全勤奖，加10块~~~后面的我就不太清楚了，因为我也害怕迟到。就算你打卡了，月底结算的时候电脑里显示你没打的话，也要自认倒霉，以至于后面为神马我们每次打卡都要打三次以上，确认没有问题了，才松手的原因！上班如同打仗~~偶勒个区~~~~
2，        无论天气状况如何，迟到就是迟到，迟到就必须扣钱，没有商量的余地。
3，        病假和事假待遇一样，都要扣除每月的全勤奖金外加基本工资部分的当天工资。举个例子说，如果本月你请假了，那么你本月第一次请假代表本月至少要扣到400大米啊。那么假和病假的区别在于神马呢？就是请假单子上的事假和病假，一字之差而已！
4，        公司每月工资都由老板娘结算，私下问过别的员工，心得就是每月发工资的日子，老板娘就像每月来事一样，难受得要死。而且所有员工的工资，不给发工资条，每月都不知道自己到底该拿多少的工资，要是特别细问的，老板娘就会不给你好脸子看。当然，老帮娘受理有工资条，她会2个月或者三个月集中让你签一次，到那时候，你自己都忘了哪个月到底又问题了！！！！况且，从来没有多发过工资的老板娘，偶尔每月会少发你一些工资，当然也不多，你愿意就去找他，他下个月或者下下个月就发给你了，不愿意的就自认倒霉吧，当然，你找她要，她就会告诉你，哦，我算错了！~~神马！！！！你每月就没给人算错过，多发过一次工资啊！真不知道是诚心的还是刻意的！

太阳花katy

今年的6-7月份的时候，在我再也忍受不了这种强压的管理制度和变态的工作环境下，我打算辞职的时候，我意外的发现自己怀孕了~~~~苍天啊~~这可是咋办啊？？？？
因为，之前这个单位有个女同事怀孕了，老板娘背地里和别的同事那个议论啊~~要不说无良啊，自己也有孩子，为嘛要对别人怀孕这样啊，听说还签了一份特别不平等的内部协议~~~偶的心啊~~当时就要碎了~~~
这可怎么办啊~~~孩子有了~~不要？这怎么可能呢~~~因为之前做过流产~~听~在医院的同学说她周围有好多同事到时候想要以后就要不上了~~~在众说纷纭的那会儿，我真彻夜难眠啊~~我家老头说，还是要吧~~早晚都要生！就这样孩子确定还是生！！！！
这就引发了后面孕期的事情了。。。。。。。

蜜月妈咪

天啊，这公司怎么这样~~

柚子在飞

帮顶，私企就是这么差劲的。我怀孕哪会就辞职了，为什么？因为老板让我跑外勤！！苗的，我们公司做涂料的，外勤跑工地啊，我一个孕妇你让我天天跑工地？？要不就去车间调色！！喵的！涂料都是啥？都是化学物质啊！！！你直接给我瓶农药喝多直接！

太阳花katy

回复 柚子在飞 的帖子

真的，私企害死人啊~~~无良私企更恨人！

太阳花katy

确定了要孩子以后，因为有了前同事的经验教训，我也怕天天面对这那么无良的人，在受到精神上的摧残，我决定先隐瞒我怀孕的事情，一方面可以耳根子多清净几个月，一方面也是怕老板对我施压不利，等万不得已的时候在和领导说。就这样混日子般我就混到了9月份。

太阳花katy

9月份我们部门的人员结构领导准备调整，首先考虑劝退的人员就是我，因为一直没有业绩！9月底的时候，领导单独找我谈话，让我主动辞职，说公司效益不好，不能养闲人，因为涉及到前面提成及相应福利款未给我结，迫于无奈，我要求先把前面的款项结清再商议劝退（而不是辞职，这里区别是主动辞职领当月薪水，劝退领两个月薪水）的事情！就这样连当月的工资一起，拖欠了我6天之久未发~~对于一个月光族来说，6天简直没办法生活了啊~~~