麦兜儿的春天

JMS，相关政策有过来人指点吗，或者参看哪个政策法规呢。 我们单位呢但凡涉及福利待遇呢，需要当事人自行寻找白纸黑字的条文才有效，所以，在这之前需要做下相关准备和了解，请JMS 指点了谢谢。

嘉杨妈

产前假28周以后可以休，工资是80%,我们公司是这样的

幸福小魔女

这个我就不清楚了呢，给你顶一下吧！

肖不啦叽

原帖由 嘉杨妈 于 2009-9-28 16:46 发表 产前假28周以后可以休，工资是80%,我们公司是这样的

亲的单位真不错啊，我们好像是按最低工资标准的80%给 所以一直在犹豫要不要提前休，少拿了太多了

juejunin81

俺们单位没有这一说，唉！真羡慕那些正规的单位。

雀儿宝贝

偶不太清楚，帮顶了，不过我觉得宝宝健康最重要，扣钱就扣钱吧，以后有的是机会挣钱

小宝妈妈耐小宝

我们产假4个月,应该是予产期前的15天开始休息,之前可以用年假,不过只有20天,在不够休息的话就直接扣钱了

紫婷Lydia

如果是大龄的话顺产四个月，剖腹产四个半月。好像有条文，亲查查看。反正我是知道怀孕没两个月就歇了，每个月就拿不到1500，至于产后我还没想好呢，也许就歇下去了，吃劳保算了，一辈子就生一回宝宝，就带一次宝宝，就不计较钱了，挣钱的事就交给男人了！

elfenbeinern

原帖由 紫婷Lydia 于 2010-6-26 13:06 发表 如果是大龄的话顺产四个月，剖腹产四个半月。好像有条文，亲查查看。反正我是知道怀孕没两个月就歇了，每个月就拿不到1500，至于产后我还没想好呢，也许就歇下去了，吃劳保算了，一辈子就生一回宝宝，就带一次宝宝， ...

亲，是什么单位呀歇班还能拿1500，我歇了，只能拿到最低保障的80%还要自己交自己那部分保险，到手的才2百