avagu

刚才去问人事，人事说既没有满怀孕７个月以上的每天一小时的休息时间，也没有产后规定的１小时哺乳时间，我属于晚育，所以法定产假是４个月，这４个月里没有工资，单位只承担单位应缴的保险，自己去申请津贴，超过４个月如果还要延长假期或哺乳假，则没有一分钱工资，保险（公司应缴和个人应缴）全部由个人承担，听完心拔凉拔凉的， 这么做违反相关的法律法规吗？《女职工劳动保护规定》中的内容是强制执行的还是由企业自行考虑决定的？

Owen1113

打电话12333咨询

hanklus

11rabbit01 11rabbit03 11rabbit03

佟小胖她妈

不是吧，我们单位产假有155天呢（剖腹），在家产假期间工资100%，防暑降温及煤火费都给的啊，亲你去问问吧~~

属猪的我

哺乳假好像不是强制执行的

avagu

我们公司是私企，平时没有病假，孕检也要扣钱，在公司里打电话问这个怕领导听到，等方便时再打电话咨询一下，唉！

tbzymjf

现在好像就是这样的，我们单位也是这样规定的，好像现在只要单位给你上了生育保险就这样，一分钱也不会在给咱们了。生完之后去申请生育津贴，你应该可以领4个月的吧，大约有4000-5000元。

sunjie_2003@eyo

我们单位是满7个月就可以早走或晚来一个小时，顺产3个月 剖腹产4个半月 带薪休假，生育津贴照给。怀孕的时候检查给半天假 但是我家的领导非常好 只要是不耽误工作基本上都是一天。我休息的5个月上班的，还是按正常的产假计算。领导不错吧 现在我家大宝每个月打防御针我总是歇班，领导从来不说什么、我们上9点，下5点。我4点就可以走。每次到4点看我还没有动静。我家领导就说你怎么还不走呢，都到点了、11rabbit21

空谷幽兰

单位和单位不一样啊

太阳花20100530

你是什么企业，这么好啊