njysummer

最近公司轮番的找怀孕妈妈谈话，用一定的经济补偿 ，游说我们辞职。这个让我们怀孕妈妈很是气愤和无奈。

首先，我们都是工作多年的员工，晚婚晚育，给公司服役了这么多年，发现我们怀孕了就要辞退我们。
第二，合同法和劳动法，不是明确规定 怀孕妈妈受到保护，不允许裁员的吗？
第三，公司居然给我们的经济补偿是：在职年份*基本工资+天津市最低生活标准的80%* 12个月。
第四，现在公司给我们缴纳5险1金，有季度奖，和主管经贴
第五，我们的合同都还有到期，至少到了2014年度才会续签

不知道我们妈妈网的同仁们，有没有懂得法律的，可以帮助下准妈妈们吗？
如果公司要裁员，我们应该如何保护自己的合法权益？
如果硬要裁员，我们应该享受的怎样合理的经济补偿？
如果怎么计算呢？
现在每次产检，我们使用生育保险，一旦辞职，生育保险就无法使用了，后的报销也就无从着落了。

tina275625

这不是违法的吗？

蚂蚁集中营

回复 njysummer 的帖子

好会算计的公司啊

~赎

劳动局仲裁！ (来自手机端的回复)

希哈妈

那就告吧，应该没有好的解决办法了吧。

njysummer

单位这样说，硬性辞退叫违法，跟你协商，天天跟着怀孕妈妈说还是辞职吧！我们无法答应单位的条件。

宝宝爱你520

我还上着班呢没遇到这样的问题，我们可以歇产假的。

popcorn0930

不用理会他，不接受，大不了休假，去医院只要说你不舒服，一般医院还是会给你开假条的。一般情况下公司是不敢硬来的，如果敢辞退你，就找劳动仲裁
关键是要保持好心情，不要让没有人性的公司破坏我们的好心情，宝宝是第一位的。

njysummer

恩!就是这么打算的!
宝宝第一位的,11月底就见到宝宝了.

桃花多多u

告到仲裁，肯定能胜