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宝宝生日: 2011-10-20
帖子: 378

1楼

发表于 2012-6-29 15:40 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

歇完产假4个月后，公司有规定哺乳假可以合并歇，又休了32天哺乳假。之后一直歇病假，现在宝宝8个月了，忽然收到公司的限期上班的通知，意思是医疗期3个月已经休满，如果不马上上班就按严重违纪辞退处理，并不给予任何经济补偿。
和公司协商孩子无人照顾，需要延长哺乳假(因为知道好像有个规定哺乳期内确实有困难的可以申请半年还是一年的哺乳假）或者休事假，公司不同意。

请问我这下怎么办？
哪位妈妈是做这个的帮下忙。

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正正

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宝宝生日: 2012-02-14
帖子: 1788

2楼

发表于 2012-6-29 16:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

还有哺乳假？我也是刚刚和单位因为这些事吵了几天，不过我自己辞职了。因为不想麻烦。二楼说的有道理，但是现在有个什么鉴定的，如果你有工作的能力不去上班时可以辞退你的。而且是按违反公司制度辞，咱们没话说。反正你不也上不了班了吗，那就托着呗。你的生育津贴拿下来了吗

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美丽宝贝の可可

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宝宝生日: null
帖子: 6585

3楼

发表于 2012-6-29 16:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

啊哦，还有那么多事情啊~不懂啊

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宝宝生日: 2011-10-20
帖子: 378

4楼

发表于 2012-6-29 18:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

公司意思是：
马上上班
或者把拖欠我的加班费给我，我自己离职。

加班费是以前拖欠的，仲裁的话给不了全额还要麻烦

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宝宝生日
帖子: 2629

5楼

发表于 2012-6-29 19:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

帮顶

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宝宝生日: 2011-12-12
帖子: 3146

6楼

发表于 2012-6-29 21:00 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

帮顶。

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宝宝生日: 2012-04-15
帖子: 1091

7楼

发表于 2012-7-28 06:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

路过

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