大家帮帮我

注册个小号上来的，怀孕了却被单位辞了，然后就申请了仲裁，现在在仲裁调解阶段，仲裁让我三天之内交调解方案，想问问亲们，应该找单位要多少赔偿？最好是具体的赔偿要求，谢谢大家

大家帮帮我

回复 annu 的帖子

有合同，我想按照双倍赔偿要，但是保险，产假工资那个我不知道该依据什么

小小鑫他爸

回复 annu 的帖子

有合同，我想按照双倍赔偿要，但是保险，产假工资那个我不知道该依据什么 ...

最好咨询一下律师，咱不知道这东西收中介费不，多提点吧，对方肯定划价

大波菜菜头

好像是应该是双倍工资吧？这个不知道的

谋谋和宽宽妈

劳动法规定，一年工龄要给一个月工资，不满一年按一年算，如果是工作5年半，就给6个月工资，再加一个月失业补偿。最基本可以要到7个月工资。
按劳动法规定，在怀孕期和孩子出生一年内，都不能辞退女员工，你还可以选择停薪留职，到孩子一岁时再办辞职，在停薪留职期间，单位要负责给你上保险，等到孩子一岁时，再辞退你，还是要给你上面那些补偿，但是就变成7+2=9个月了。
当然以上这些，基于单位比较正规，财务运作也比较正常的情况下。

尊

受保护

紫晓馨

6楼说的太全面了。

基本上就是这样了。。。

一年补偿一个月

反正我当时要了奖金，补偿，双倍工资，还多给8000让自己上保险用。我把保险挂朋友公司，花了1万吧，反正就是最低档，一年，生育津贴和产检，生产费用，报销报了一万多，里外里差不多，就相当于一年保险没断，这过了年3月份我又开始上班了。。。保险大概也就中断了2个月，我实在不想再花钱补了，就没补。

007他妈咪

不清楚，帮顶

曦月妈

可以打12333问问赔偿事宜，也可以按照6#的妈妈说的办，现在公司没有权利解聘亲，最好别办离职，等出了哺乳期再办。

大家帮帮我

谋谋和宽宽妈 发表于 2012-5-22 11:30
劳动法规定，一年工龄要给一个月工资，不满一年按一年算，如果是工作5年半，就给6个月工资，再加一个月失业 ...

谢谢亲

一个月失业补偿是怎么出来的，有法条对应吗？
7+2=9个月是怎么算出来的？谢谢啊