Alieen08

宝宝今天刚76天，单位就让我回去上班！
今早刚起来，就接到我们领导的电话，让我马上去单位一趟，我一猜就是让我回去上班，可是没想到他的态度那么不好，我是从1月3日开始歇班了，我们从1月17日开始放寒假，算算我歇了14天产假，2月14日开学，我歇了4天产假，我是2月18日生的宝宝，加一起我提前歇了18天产假，就加上现在宝宝76天了，我一共才歇了94天产假，今天校长找我谈话时竟然说我已经休了四个月了，说歇这么长时间够不错的了，才提前半个月上班，生完宝宝的姐妹们都知道产假是不算寒暑假的，所以我还有一个多月的假呢，我现在全母乳，宝宝还这么小，怎么吃奶啊！
我很是个生气啊，都有点语无伦次了，都是让这些个领导给气的，他们都忘了自己也是生过孩子的人，都忘了自己家孩子是怎么长大的了，一点人情味都没有！让回去上班一点商量的余地都没有，如果只是教课还好说，还让我接着干班主任，我哪有那么多时间啊，为了别人家的孩子，我就得牺牲自己的儿子！
我生气，我郁闷啊！~我无语了！今天不打算吃晚饭了，气都气饱了！

yanglovestar

产假就是从请假那天开始算，数120天！如果赶上寒暑假也没办法，就跟节假日不顺延一样吧！

Alieen08

寒暑假好像是顺延的,不算产假的!

puppyelaine

寒暑假顺延的

yvker

寒暑假不知道，反正节假日，像春节、国庆节什么的是不顺延的~
要是寒暑假能顺延的话，那当老师可太幸福了~

小小虎的妈妈

ms是calendar day吧 节假日也得数进去 寒暑假就不知道了

杨杨的好妈妈

咨询一下劳动局，要是不符合规定就可以不上班，单位在哺乳期间是不能辞退员工的。

我家宝宝贝

有班上就不错了，看看群里那么多姐妹都没工作，有什么好气的

宝贝洋洋妈

1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。
2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是双休日），但是当在休息晚育的30的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。
3、除此之外法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。

月夜阑珊

咨询劳动局还有问问单位管人事的，好好领导说说，争取一下，虽然哺乳期不能辞退，但是一年的时间很快，到时领导肯定想方设法难为人，到时就更干不下了。