臭臭小丫头

该帖来自 妈网同龄圈

公司是上海的，在天津没有注册分公司，只是一个办事处，所以保险什么的也都没给我交。我自己在街道交了养老和医疗保险，想问公司报一些，也被拒绝了。现在生宝宝，因为没有生育险，所以全额都是自己花的。3月13号生的宝宝，结果前天接到公司电话，不仅没有慰问，更没有说给点补偿，直接就让我五一后上班。实在不想伺候他了！可家人都说现在辞职的话，也不好再找工作。只能自己闷闷生气，这两天，连奶都气回了~

Jeffy_24

可以找劳动仲裁告他的，现在私企都必须给员工上保险

飘飘妈咪

正好回家照顾孩子一段时间，等孩子大点了再找呗

飘飘妈咪

工作在找呗，就这样的公司还伺候他干嘛啊，在那估计呆着也不舒服，太不人性了也

宝贝雅雅呀呀

如果他们跟你没有合同，或者你在合同到期后仍然超期为他们工作，也即是有事实劳动关系，那么保留工资条，或者有银行流水更好。然后，没有签订劳动合同的工作时间，按月，全部双倍工资

宝贝雅雅呀呀

你这个时间段可以这样，五一之后你拒绝去上班，等他们辞退，因为劳动法规定产假和哺乳期劳动妇女不能被辞退，他们一旦辞退你，你有权找他们要违法解除劳动合同的违约金，双倍工资（六个月含）如果不足六个月，是一个月的工资。另外，马上提起劳动仲裁，一，产假内辞退，二，仲裁主张防暑降温费，如果你干满一年了，没放你年假，可以要年假的三倍工资，三，干满一年，可以要取暖补贴
另外，去你公司办公地区劳动局监察稽查部，投诉未给员工按劳动法上社会保险，要求补偿
你现在要做的，就是收集证据，保留各项证据，能的话，录音，录像。如果他们开除你，记住一定要他们开具解除劳动关系的证明书，（要书面的最好，如果没有，你们老板说的话，录音）

|___祗被伱耐

亲有合同的话就按国家产假及哺乳假走，你们单位再说别的就去劳动仲裁告吧。为了孩子也不能这么短的时间回去上班呀？你家人怕你工作不好找？待遇很好吗？如果好的话就不会这么苛刻了。这单位搁我早就辞职了

禹豪

孩子是最重要的，去劳动仲裁告他，一告一准

M081207

休病假，产假，事假，年假所有能歇的假给歇了，公司不敢辞退你的。照样给发工资

战斗在荷兰

告他们吧！