ly152024

【小编有话说】

在生育津贴方面，只要用人单位已经为职工缴纳生育保险费，参保人符合国家计生政策，且享受生育保险待遇期间处于缴费达账状态并累计参保缴费满12个月，其职工或产假、或国家和省规定的计生手术休假等都即可享受。妈妈们最关心的是生育保险津贴的待遇问题，到底现在生育津贴怎么领取，呢，领过的妈妈或者知道内情的妈妈赶紧来爆料一下吧。

妈妈们，2012年度新的生育津贴政策有知道的么？大家过来讨论一下啊，据说不按个人当年缴纳保险的基数而是按单位职工年平均缴费基数啦。

吾家小龙女

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那这个工资和津贴都给个人的，是劳动法规定的吗？也有这种规定吗？

ly152024

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生育津贴 是你生产当月公司缴纳保险的平均基数/30.4*产假天数  现在天津的政策是是产假先发工资 申请的生育津贴高于产假工资部分 企业会补给个人 也有待遇好的企业工资和津贴都给个人

吾家小龙女

请问生育津贴是否要扣除产假期间的基本工资？要如何计算？

vivian_lbr

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哦哦，这样啊~谢谢亲帮我普及知识了~

ly152024

vivian_lbr 发表于 2013-1-9 17:29
弱弱的问一句，这个生育津贴是区别于产假期间的工资的独立的一部分吗？是需要特别申请的吗？ ...

在休产检期间，公司应该照常发工资，等休完产假后，有单位人事向社保申通生育津贴，生育津贴有社保基金支付给单位，要是津贴高于产假工资部分，需要把差额补给个人，要是低于产假工资，就直接补贴给单位了。

vivian_lbr

弱弱的问一句，这个生育津贴是区别于产假期间的工资的独立的一部分吗？是需要特别申请的吗？

小小kitty

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所以很郁闷啊，这是调节收入分配的改革吗

ly152024

要上班了准备报生育津贴，听人力说有调整，我严重吃亏，俺的基数可都是封顶的呀，这下可好，被拉下来了，为 ...

亲说的有道理，不过现在大趋势好像都是这么改的，哎~~~

小小kitty

要上班了准备报生育津贴，听人力说有调整，我严重吃亏，俺的基数可都是封顶的呀，这下可好，被拉下来了，为单位辛辛苦苦奉献10年，30几岁才要娃，没想到赶着出台这恶心人的政策，太不公平了，我自己的津贴当让要跟我自己的收入挂钩了，关单位平均啥事啊，不人道！！这样的话即使刚毕业新参加工作的员工也会跟我工作10几年的老员工拿的一样多，干脆一工作就生孩子得了