njysummer

最近公司轮番的找怀孕妈妈谈话，用一定的经济补偿 ，游说我们辞职。这个让我们怀孕妈妈很是气愤和无奈。

首先，我们都是工作多年的员工，晚婚晚育，给公司服役了这么多年，发现我们怀孕了就要辞退我们。
第二，合同法和劳动法，不是明确规定 怀孕妈妈受到保护，不允许裁员的吗？
第三，公司居然给我们的经济补偿是：在职年份*基本工资+天津市最低生活标准的80%* 12个月。
第四，现在公司给我们缴纳5险1金，有季度奖，和主管经贴
第五，我们的合同都还有到期，至少到了2014年度才会续签

不知道我们妈妈网的同仁们，有没有懂得法律的，可以帮助下准妈妈们吗？
如果公司要裁员，我们应该如何保护自己的合法权益？
如果硬要裁员，我们应该享受的怎样合理的经济补偿？
如果怎么计算呢？
现在每次产检，我们使用生育保险，一旦辞职，生育保险就无法使用了，后的报销也就无从着落了。

寂寞长天

这是什么企业···曝光之·····

小蛋蛋0407

应该可以申请劳动仲裁，不过我那时候单位不正规没给我上保险，有了宝宝也是叫辞职，反正待遇也不怎么地，就辞职了。

njysummer

最近公司说没有赔偿金额了，也就谈判了一次，然后就不了了之了。有的人说，公司也不敢硬来，毕竟是违法的！

njysummer

至少你要有这家公司给你上保险的证据吧！可以证明你们事实的合同关系。合同都没有签订，这个公司也过可以的，这也是违法的！

无语........

我也是遇到这样的情况了，公司派遣我工作的卖场倒闭了，我们也没有工作岗位了。公司说只能我自己掏钱从公司给自己上保险，也不给我发工资。这样合法吗？
要是去仲裁，应该是什么过程呢？
另外我还没有跟公司签订劳动合同。但是公司一直在给我上五险。这个能仲裁吗

魍魉之珠

请病假，天天泡着，单位不敢给你停保险，还得每月给你80%的工资，合适

小颖子喵喵喵

回复 njysummer 的帖子

恩，反正怀孕期和哺乳期都是不允许公司辞退员工的。这个是肯定的。

爱睡觉的猫29

无良的公司，难道他们都是石缝里蹦出来的啊！！！

芬美意

给亲支一招，我也是听朋友说的哈。
如果亲实在觉得公司天天软磨硬泡，难耐就回家休息。然后按周或者月给公司请假寄假条。
记住一定在快递单上写清楚，你邮寄物品的详细信息，并且要求快递公司交件后，发确认短信并留好快递凭证。这些都是将来打官司或者仲裁的依据。
我是担心亲万一休息，公司给你算无故旷工。。。。