bingshuang80

      2010年12月，原公司被老总转股卖给现在的老总，新老总在征得我个人和原公司的意见情况下，把我招到他的公司，其实就还是我原来呆的公司，只是法人什么的都换成这个新老总了，跟原公司也解除了一切劳动关系。五险一金转入新公司继续缴纳。
     新公司在得知我正在备孕打算要孩子时，老总身边的一个“马屁精”就对其它同事说过我一怀孕或生孩子就让我走人不要了的话，现在公司重新选择了经营地，装修完毕时，我发现自己怀孕了，并且那几天几个同事都在忙进办公家具的事，在那大厦里待了几天脸肿的肿，身上起红点痒的都抓破了，可见空气的质量，我从那时就觉得为了孩子我也不能去那种环境下办公，下周就会搬进去正式办公了，以我的情况估计公司也不会留职位给我，所以想知道，如果现在公司辞退我，我将可以提出具体的哪些赔偿要求。例如保险，工资等。是不是我一辞职保险中断，那么接下来的产检和生育补贴等费用都将享受不了了？

米の夏

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应该是无权终止，具体的你可以上网搜一下劳动合同法之类的相关法律法规

bingshuang80

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嗯，我也想宁愿不要工资，保险给交着就行。

乖乖龙宝贝

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请病假 就不走 跟他商量不要工资 保险挂靠呢 就是歇的这段时间自己承担保险 停薪留职 这样亲就不会损失生育保险了 新装修的办公室不建议亲去呢 为了宝宝健康

bingshuang80

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那保险公积金的公司没权利终止吧

bingshuang80

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你不知道，现在私企都特损，不会直接辞你，例如，我这新装修的办公室肯定不能去吧，就要求你天天必须来上班，不然你就属于不能适应公司安排，不能胜任工作。或者给你些你不能干的工作，让你自己没法待下去走人。

米の夏

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对，不能辞职，要不然生育险白交了~
反正你怀孕公司肯定不敢辞你，要是你也豁出去了不打算干了就到医院开假条，歇保胎假，公司给你的每月工资应该不低于最低工资标准。你可以打12333劳动保障热线咨询一下~

乖乖龙宝贝

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如果跟公司签合同成为正式员工 不论什么理由公司在女员工孕期都不得以任何理由将其辞退 不然到仲裁一告一个准儿

bingshuang80

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我们公司那几个人都不知道什么是病假条，很不正规，从来都是有事口头请假就完了。

ellevita

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交病假条他辞不了你，前两天中央新闻频道还强调无论私公企业，不许开除孕妇，现在国家强制了