乐乐666

      因为之前有过流产，所以这次一怀孕就开始保胎，一直在家歇着，打算一直歇到生，单位要求交假条，可是工资却一分没有，而且给上保险，还说把自己交保险的钱给公司，不理解，要我叫假条不应该按病假算吗？怎么办呢？姐妹们给出出招~

乐乐666

单位又说公积金的钱都得自己交，包括单位给上的那部分。什么破单位这是，真烦~

小雪/tiao

我们产检还要开病假条，不然按事假处理，说是病假扣的钱少。
去医院开假条好难啊，医生都不给开。而且每次去产检，还得想着要假条，我总是忘了，也不知道扣了多少钱，反正稀里糊涂的

ariva

我们单位另外两个孕妇都歇了，工资不给，但保险是公司给上的。

杯光烛影

     休病假只要有假条，用人单位可以给最低工资的80%，但是病假不是无限期的歇，一般根据你在单位的工作年限，法律规定了相应的医疗期，在这期间单位要给你发工资、上保险，超过该期间，劳动者仍不能上岗的，一般用人单位可以与之解除劳动合同。但是，由于怀孕女性的特殊性，用人单位不能与之解除劳动合同。     但就有个法律的空白期，即超过医疗期而还没到生产这一段时间，用人单位即不能解除合同又不能按医疗期支付病假工资只能要求怀孕女员工上岗，如果不上岗，按照违反劳动纪律处理，可以予以开除。     医疗期为实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期、5年以上的为6个月医疗期。所以，如果你从怀孕2个月就休假肯定休不到生孩子那天，医疗期就满了，用人单位可以和你解除劳动合同的。

wliying

如果你家里有闲着没事的人，可以去劳动局仲裁你们单位，因为过程是很麻烦的，谁仲裁谁举证，结果肯定是你赢。当然还有一个结果就是你生完孩子单位肯定不要你了~~

等待守护萤火虫

当然也要看你公司的性质了，是私企？

等待守护萤火虫

一般如果交了假条的话单位应该给70-80%的工资的。你说的单位让你交社保的钱，说的应该是个人担负的那部分吧，以前都是从工资里扣，如果不给你工资，这个钱你要交的。

xiaojiahuo2012

怀孕期间要是有医生开的证明有什么不安全的，单位没有理由让你自己缴纳保险的，要是叫病假条就是病假处理，给你开工资的 80%，保险也不可能让你自己出呀！亲这是什么单位呀

liyuwan111

你单位的做法，不符合国家政策，可以去相关部门问问，他们这样做不对