anita.jason

一直没搞清楚，住院生宝宝的费用和产前的检查费到底用不用刷医保卡啊？还是都是自己垫付的？还有那个生育津贴是个什么概念，能有多少？我单位同事说其他同事生育保险+津贴一共给了3万多，啥意思啊，晕晕的~~~

dlbz

我们是给全额工资，但是生育津贴要还给公司

anita.jason

是啊，之前产检在四面钟医院，说不联网，总医院也说不用刷医保卡，还有最早在和平妇幼做的几百块的检查也都没有刷医保卡，看来都得等报销啦，关于人事福利这方面真的很不了解，大家说的我明白一些了，最近在查查相关政策吧，谢谢楼上的JMS。

setsuki

基本可以这样理解。不过还是看公司政策，搞不好两块都给呢~那不就是赚到了嘛

嘉杨妈

产假津贴给了是不是公司就不给工资了呢？

小牛妈妈

现在大部分生产的医院都可以联网结算生育险的，就是说后期的门诊费用和生产的住院费用是可以联网结算的 在社区医院的检查费要和产假津贴一起在休完产假以后申报 产前检查费的上限是1100，包括在转院的门诊费用

setsuki

住院现在一般都可以刷卡了，检查还是需要看医院的，如果说不了卡，那就只能报销了。 生育津贴其实就是在休产假的时候，政府给新妈妈的工资。这个是根据当年的社保缴存基数来定的。如果公司在休产假的时候给工资了，那么，津贴一般就归公司了。一般来说，如果津贴比工资高的，还得把差额补给新妈妈。

蜜糖芳芳

原帖由 wodedan 于 2009-12-25 14:41 发表 我也想知道这个生育津贴怎么计算的，假如产假期间公司给按月发基本工资了，生育津贴报下来还扣掉已发的这部分基本工资嘛

扣掉工资!高于工资的再补给你!

七喜丫头

原帖由 wodedan 于 2009-12-25 14:41 发表 我也想知道这个生育津贴怎么计算的，假如产假期间公司给按月发基本工资了，生育津贴报下来还扣掉已发的这部分基本工资嘛

这个就不知道了， 我们公司据说是产假期间每个月发50％的工资，是为了能保证每个月正常给上五险一金。 所以我怀疑到时我的生育津贴也只给报另外的50％吧。

wodedan

我也想知道这个生育津贴怎么计算的，假如产假期间公司给按月发基本工资了，生育津贴报下来还扣掉已发的这部分基本工资嘛