蕾丝莎莎

我在怀孕期间一直上五险一金，由于环境和个人原因第八个月开始在家休息，公司要求我休息可以要自己全额承担所有保险金（包括公积金），我交了2个半月的，因为预产期是10月15号，可不幸的是9个月时胎儿有问题只能引产，之后就在家休息养身体，12月15号公司通知我去续签合同，我和他们说到产假问题，他们却告知我没有任何假期，原因是我没有孩子不需要哺乳，说产假是给有孩子的人准备的，还说我这个只能算事假，说我上不上班也要补齐我10.15号到12月15号的全部保险金（包括公司承担的部分），所以我很不解，不了解我这个情况应该怎么处理？真是向他所说的那样一天假都没有嘛？如果有应该是多少天？如果有产假，休产假期间我应不应该担负公司那部分保险金额呢？有知道的姐妹谢谢！

欧版格调

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这还差不多，呵呵。。把身体调养好啊

蕾丝莎莎

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谢谢姐妹们的帮助，经过协商，公司给予了我90天的产假，我提前上班了呵呵

欧版格调

亲，去劳动局报他们吧，。。。

丸子215

必须有产假的，我们单位人流都有产假。

gloria_gst

我同事8个月时引产的，只有一个月的假

nklili

有产假，直接找劳动仲裁，这个严重违反劳动法，他们就等着赔你吧

狼城诱惑

7个月的小产 假期应该是等同于正常生产 不过可能会影响到下一次生产的假期 好像是有时间间隔的限制

蕾丝莎莎

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是啊亲，他们语气还特别的凶，好像恨人不死似地，其实我也不愿意这样啊，我宁愿我的宝宝健健康康的啊！怎么一点同情心都没有呢！还一直说我没孩子不用哺乳的话~~

413573906

7个月以上流产的，按正常产假计算工资，产假90天、大龄+30天，不行就去劳动仲裁，如果还有什么不明白的打12333问问就行，本来孩子没有就够伤心的了，你们这什么单位啊