橘红色的小狐狸

  如题，劳资纠纷，因哺乳期单位没有开通申请哺乳假一直没休，现在孩子一岁半，想申请补休或折合成钱，合法吗？？

  知道的姐妹赶紧帮忙啊，谢谢！！！

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问12333呗   亲不打算在公司干了吗   如果不干了就要呗  不要白不要的  如果还继续干的话 就没法说了

橘红色的小狐狸

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哎，员工真是弱势群体啊····

无论如何，谢谢亲了，你真热心

曦月妈

橘红色的小狐狸 发表于 2011-8-24 11:56
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哦，是我没说清楚。

刚咨询了下我们这负责人事方面的姐姐，她说，补休基本上不可能的了
不过这得看公司的情况了，公司好说话呢，也许就可以
公司就说不行，也就不行。
说明白呢，就是这事儿公司说了算，因为，这个国家没有相关明确规定。

橘红色的小狐狸

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哦，是我没说清楚。

我们公司要申请休哺乳假，需要先和人事沟通，他们同意了，会在网上给你开通，就可以申请了。

我当时跟人事沟通，答应给我开通，结果一直到现在也没开，所以我一直没法申请。

就这么回事：）

曦月妈

橘红色的小狐狸 发表于 2011-8-24 10:54
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我有邮件，申请开通，但是一直没开通，所以无法申请，算吗？

不太明白，什么东东"没开通“。
是公司内部邮箱没开通吗，亲的公司需要邮件申请批核这些事情的，是吗?

橘红色的小狐狸

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我有邮件，申请开通，但是一直没开通，所以无法申请，算吗？

曦月妈

亲需要证明哺乳期时自己想休假，但公司拒绝休假要求，必须有这方面的证据，否则视为亲自动放弃哺乳期休假，什么赔偿就都木有的

永恒之城

估计是不行，这个好像要看单位怎么想了，前些天帮我姐姐查的，资料显示都是向着单位说的，前提都是单位同意的情况下怎样怎样，没有一样是站在产妇角度的

臭臭妈DJ

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这个可能有些难了。