qasuiop

我于2011年3月23日生完女儿，公司没有一个人来看我（心寒啊，在单位四年多，单位有人住院还派辆车让人看去了！我这生孩子总经理竟然连个屁都不放！我孩子月子里的时候总经理给我打电话说让我回去下，我说我还在月子里了没办法出门，我是顺产肯定要做足三十天啊！都没说慰问一下的！）辞职的同事倒是来了，大家说这是什么事啊！后来满月过了总经理给我电话还是让我回去说公司的账乱了，让我给整理下，我之前提醒过他但是他不听，是韩国人都是这样吗？公司在6月30日寄给我一封上班通知！我因路途远孩子小为原因写了一份多休哺乳假的申请，但是总经理没批准，后来我和人事联系公司规定是矿工三天辞退，今天给我寄来了一个就是说不批准我的通知！我想请问下，有没有人知道如果公司以我矿工辞退的话有没有补偿金一说呢？因为之前问了下人事公司是矿工多少天辞退，她说是三天，然后还问我是想要拿失业保险金吗？我说是。但是我不知道如果单位以矿工辞退会有补偿金吗？

橘红色的小狐狸

什么东西啊，看着就来气，有月子里让人去公司的吗？？他家没孩子没老婆啊？他妈生完他就上班去了啊？？是地球人吗？？？

坚决不辞职，拖死他！！！

隐姓埋名于此

楼主在哺乳期是不能被辞退的，无论什么理由，虽然公司有规定矿工三天辞退，但是在劳动法中也明确规定了不能辞退哺乳期员工，劳动法的效力大于你公司的规定。
如果单位就要辞你，而你也不打算再上了，那公司要给你补偿金的，关键看是以什么理由辞退你。如果是旷工，有点牵强，这不过是单位为了辞退你硬找的一个理由罢了。
关键看你是否还想继续在那干，如果还想干，劳动仲裁，肯定单位没有赢的可能，如果不想干了，那问题比较复杂……毕竟你产假结束后没去上班是真的，说你旷工，你就是旷工，除非你能拿出不能上班的证明。
这事最好咨询下劳动保障，12333，会给你专业的解答

总是有晴天

天津市的哺乳假不是法定的,决定权完全在公司.让你歇就能歇,不然就只能歇到产假结束.
但是楼主可以申请病假,当然手续要齐全.这样公司就没有理由不批你的假了.但是病假也是根据你在司的时间有一定的期限的.且如果一旦被公司发现,会被追究责任的.
如果楼主没有正当的理由不去上班,公司就有权视为旷工.没有补偿金的.但是辞退你你会拿到失业金.
如果感觉太不公平就去仲裁吧.反正也闹翻了.仲裁也没费用.看怎么判吧.

卡鲁宾

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那要是仲裁也得去啊，毕竟早解决好。

qasuiop

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是啊！天气越来越热了，不想带着刚一百天的孩子去仲裁！还是能和平解决就和平解决吧！吃亏就吃亏吧！为了孩子忍了！

帅哥峻熙

qasuiop 发表于 2011-7-5 19:51
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可是时间和折腾太麻烦了！我在北辰公司在津南！孩子不吃奶粉，我还要带着孩子仲裁去 ...

要是不想麻烦那只能自认倒霉了。

qasuiop

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可是时间和折腾太麻烦了！我在北辰公司在津南！孩子不吃奶粉，我还要带着孩子仲裁去吗？多折腾啊！

qasuiop

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可是时间和折腾太麻烦了！我在北辰公司在津南！孩子不吃奶粉，我还要带着孩子仲裁去吗？多折腾啊！

qasuiop

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是啊！