出乎意料

刚刚有准妈妈咨询关于产假期间工资发放的规定，因为他们公司只发放60%的基本工资，根据天津市劳动局【2003】440号文件规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。 据此，产假期间的工资是不能减少的。准妈妈们要用法律的武器维护自己的权益，和单位据理力争啊！呵呵 另外，生育津贴大家都应该知道吧，按照规定生育津贴是发给单位的补偿，因为劳动者在产假期间没有为单位服务，单位还要发放工资，一般是由单位去领生育津贴的，但如果生育津贴高出单位发给劳动者的产假工资，应将高出的部分支付给劳动者。 亲们有什么不明白的可以跟帖或站短给我，免费咨询啊，哈哈

幸福小珏

谢谢亲爱的,私企估计很难按照这个来执行的!

幸福时间11

我们单位产假、病假只发基本工资、没有绩效奖金，扣了保险就不剩什么了，哎呀，勉强维持生活吧，嘿嘿

==小风子==

谢谢LZ的帖子，我正愁找不到地方咨询这个问题呢。 我们单位是私企，全额工资=基本工资+奖金（奖金分很对明目，我也记不清了）。但基本工资只有1300，就是天津市上保险的最底限。 歇产假期间，我们单位就不发工资了，但生育津贴是全额给我们。 请问这种做法合法吗？ 因为我不知道LZ提到的产假期间应该正常发的工资是基本工资还是全额工资；也无法确认生育津贴跟基本工资比，哪个高。但能确定的是全额工资肯定是比生育津贴高的。 如果不合法，我应该怎样跟单位交涉比较有效呢。因为我前面歇过产假的同事说跟领导争取过，都失败了。 谢谢LZ!

songmama

原帖由 lovestrong 于 2010-8-30 11:45 发表 宝贝儿真漂亮，可爱！！

呵呵 谢谢亲! 祝你也生个健康可爱的宝宝！

songmama

津贴一般发多少呢 ？它是根据什么标准发的 ？ 我也不知道是工资高还是津贴高 我们产假是全额发工资的

眼睛眨眨吧

学习一下 回头问问单位去

小娇娘

哎，我们是产假工资一分没有，津贴还得上班以后报销，而且还不知道猴年马月才能报下来，我们单位的会计孩子都九个月了才拿到报销的钱。。。

冰水冰冰

休息产假单位就给920,其他什么都没有11rabbit01 我到现在还在坚持上班呢

elfenbeinern

亲，请问生育津贴一般是多少？我怎么知道是不是比单位发给我的工资要多还是少那？