avagu

刚才去问人事，人事说既没有满怀孕７个月以上的每天一小时的休息时间，也没有产后规定的１小时哺乳时间，我属于晚育，所以法定产假是４个月，这４个月里没有工资，单位只承担单位应缴的保险，自己去申请津贴，超过４个月如果还要延长假期或哺乳假，则没有一分钱工资，保险（公司应缴和个人应缴）全部由个人承担，听完心拔凉拔凉的， 这么做违反相关的法律法规吗？《女职工劳动保护规定》中的内容是强制执行的还是由企业自行考虑决定的？

liann_T

原帖由 孩儿他爸滴领导 于 2010-12-10 10:33 发表 不合法的 产后延长哺乳期 单位应给予80%的工资的

但没说是基本工资还是岗位工资，我们单位就会钻空子，只给基本工资的80%

悦茗妈

我们单位前面两个生孩子的和亲一样的待遇，不过论到我这里我想走之前去找老总讨我这４个月的工资，当然最后的津贴我也要，他要不给我就威胁他以后不来了，哈哈

treemomo

天津的大多数私企小老板都不会按正常程序走，能克扣就克扣啊，很可怕。

塘沽xiaochen

顺产4个月，剖腹产4个半月，工资由医保担负，得看你上保险的基数了，从几千到1万多不等，不过得产后3-6个月才能报下来的，产后可以提前下班一小时哺乳时间

苗条孕妈咪

11rabbit61 单位和单位真的不一样，私企就要看老板的态度了

孩儿他爸滴领导

不合法的 产后延长哺乳期 单位应给予80%的工资的

太阳花20100530

你是什么企业，这么好啊

空谷幽兰

单位和单位不一样啊

sunjie_2003@eyo

我们单位是满7个月就可以早走或晚来一个小时，顺产3个月 剖腹产4个半月 带薪休假，生育津贴照给。怀孕的时候检查给半天假 但是我家的领导非常好 只要是不耽误工作基本上都是一天。我休息的5个月上班的，还是按正常的产假计算。领导不错吧 现在我家大宝每个月打防御针我总是歇班，领导从来不说什么、我们上9点，下5点。我4点就可以走。每次到4点看我还没有动静。我家领导就说你怎么还不走呢，都到点了、11rabbit21