如鱼得水394

        已经怀老二五个月了，一直期盼着一家四口的温馨画面，现在老公却病倒了。
        周六老公去上班，上着一半就被几个同事护送回来了，头晕，呕吐，腿无力。送往医院，照完核磁和CT，确诊脑干出血。据大夫说，这是九死一生的病，就算万幸能出来，也得是残疾。宛如晴天霹雳一般。他家就他一个独子，父母还健在，要他父母怎么办。我家现在有一个女儿，才三岁多，老二还没有出生，难道就要没有爸爸了？现在人在重症监护，一家人都只有盼着下午四点半到五点半个小时轮流进去看一眼他。
       现在说什么都没有用，就是想咨询一下万能的妈网，有没有懂劳动法的人士，这在工作时间出现的情况，算工伤吗。他出来以后丧失劳动能力了，单位想要和他解除劳动合同的话，我们该要个什么说法呢？
       老二是去是留？我该如何取舍？下一步，路在哪里？

youchena80122

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Uliaozhiji

今天最高气温37度，要热死了有木有听说明天39度，今天夏天好狠毒

如鱼得水394

lpy19831003 发表于 2015-7-10 10:47
这个只能说单位在人文方面做的不够，但是单位做的不违法，法律也就是这么规定的！ ...

哎 一年后要是可以上班 会安排什么职位还不知道呢 也不知道还能不能回去上班呢

lpy19831003

如鱼得水394 发表于 2015-07-08 23:44
lpy19831003 发表于 2015-7-7 09:34
医疗期满了单位可以申请复工鉴定，看看能不能继续上班，可以延长或者不..

这个只能说单位在人文方面做的不够，但是单位做的不违法，法律也就是这么规定的！
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如鱼得水394

lpy19831003 发表于 2015-7-7 09:34
医疗期满了单位可以申请复工鉴定，看看能不能继续上班，可以延长或者不延长，最长不超过24个月，如果还不能 ...

单位哪有人性呀 到现在也一分钱没给过 除了医疗期工资

lpy19831003

如鱼得水394 发表于 2015-07-05 23:10
lpy19831003 发表于 2015-7-3 14:57
补充一点，突发疾病的必须是死亡或者48小时之内死亡的算工伤，如果人没..

医疗期满了单位可以申请复工鉴定，看看能不能继续上班，可以延长或者不延长，最长不超过24个月，如果还不能上班单位可以解除合同。我说的是法律规定，单位要是人性化的话跟单位商量，那就看单位的意思了！
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如鱼得水394

lpy19831003 发表于 2015-7-3 14:57
补充一点，突发疾病的必须是死亡或者48小时之内死亡的算工伤，如果人没死什么也不算，就是歇医疗期 ...

医疗期一年后怎么办呢

如鱼得水394

lpy19831003 发表于 2015-7-3 14:53
老公怎么样了？我之前也给你留过言，我就是管这个的，这个真的算不了工伤 ...

现在人没什么事了 在康复治疗中 谢谢亲还记挂着我

lpy19831003

补充一点，突发疾病的必须是死亡或者48小时之内死亡的算工伤，如果人没死什么也不算，就是歇医疗期
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