魔零小溪

我也是看了小小河的帖子，突然想到产假应该从那一天开始算呢？ 不可能到预产期那天再歇吧，是打开始歇就算产假开始了吗？ 那大家都提前多久开始休息的呢？

魔零小溪

原帖由 大果栋的老婆 于 2010-8-21 23:51 发表 劳动法规定产假分为产前假15天和产后假75天，共计90天，大龄再另加30天，如果剖腹再另加15天，一般情况产前假是不能放在产后休的，如果你提前生了，没有歇满产前假的可以放在产后一起休，（我打12333时就是这么说的） ...

亲的回复好详细，我打算提前歇了，本来打算上到38周再歇的，多留点时间，不过看样子不行。我们单位比较死性~

vivi008

我们公司的产假包括法定节假日呢。11rabbit03

elyn20010648

我们公司是从生孩子那天开始算,也允许提前15天休产假.

魔零小溪

原帖由 紫约 于 2010-8-14 14:24 发表 晚育吗，晚育120天。剖腹产再加15天。 包括2周产前假。 也就是说，可以从38周起。 算产假。

我问过我们单位了，应该是没有产前假~~ 有他们不说我们也不会知道的

薇薇玫瑰

我们单位是从歇班的那天开始算，不管哪天生。

紫约

晚育吗，晚育120天。剖腹产再加15天。 包括2周产前假。 也就是说，可以从38周起。 算产假。

魔零小溪

原帖由 妞妞果冻 于 2010-8-12 08:41 发表 我们单位是从生完宝宝的那天开始算

亲的单位真好，估计我们提前歇就算了，所以我想问清楚了，争取争取吧

魔零小溪

原帖由 秋天的亚纪 于 2010-8-12 08:29 发表 现在的产假好像就是算自然日的，包括双休日和法定节假日。大家有疑问最好打电话给人力资源和劳动保障局的电话12333，人工台咨询，这是最权威的！公司不合法的话，也可以参考电话的结果争取哦！11rabbit01

12333明天就打，问清楚了~~

魔零小溪

原帖由 美鹿 于 2010-8-11 23:28 发表 补充一下，上面的日期数还要再加上法定节假日的，比如遇元旦加一天，遇十一加三天。产假是包括双休日不包括法定节假日的。另外在怀孕期间还有5天的带薪产检假。不过歇的情况还要看单位怎么执行了~

我9月29的预产期，那么还能赶上十一的三天和元旦吧~~这不错啊~~ 之前孕检全都算年假了，一共五天，都是半天半天请的