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喜儿

初 三

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宝宝生日
2012-04-28 
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发表于 2012-8-19 22:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
   产假要休完了,下个星期就要去上班了,之前看到有的妈妈还能再休6个月,好羡慕。我们单位是私营企业肯定批不下来,我想多休一个月病假,经理也不同意,我的心都凉了,这个单位从建设、装修、办各种证件、到后来的经营、扩大~~多半都是我一个人跑下来的~~现在领导对我这样,我真的没想到,真想一辞了之,可就是因为自己对单位付出了很多又有点不甘心~~尤其是扩建~~我们是个大药房,开医馆~~从医馆建设到大夫资源到办医馆证照全是我自己挺着肚子做的,我付出了太多,没想到多休一个月都不行。唉~~孩子是真可爱啊~~我当时是个工作狂,没想到自己会这么舍不得孩子~~看着孩子的小脸,做什么我都值!请姐妹们帮我出出主意吧!
喜儿

初 三

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宝宝生日
2012-04-28 
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自己顶一下!

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宝宝生日
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月度达人

本帖最后由 wtnaly★果果妈 于 2012-8-19 23:39 编辑

看标题本想劝亲全职带宝宝的,可一看内容顿时有点不知所措,这种情况实在让人纠结啊,两边都是付出了很多才收获的,舍哪边都很难受。这领导也太没人情味儿了~鄙视典型的过河拆桥,吃饱了骂厨子!真是觉得那句话,说得一点儿没错——无奸不商!

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宝宝生日
2011-02-20 
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是挺纠结的!

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宝宝生日
2011-11-01 
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我也在纠结中

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宝宝生日
2011-06-04 
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亲,我也替你纠结,现在你需要冷静一下,衡量一下你在公司的地位和价值(包括未来),如果和领导谈条件这个很重要,如果你已经预支了大部分价值给了公司,鸟尽弓藏的道理你懂得!如果你觉得公司将来还有依仗你的地方,建议你找领导好好谈谈,隐晦的表达出如果不批准就闪的态度(别太明显,领导聪明人,一点就透的),如果对方再反对。那就看你的选择了,事业和孩子(没那么简单,还牵扯到家庭),也希望你能找到折中的办法,支持你!

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宝宝生日
 
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要是签了劳动合同就泡病假呗,18个月属于哺乳期,单位不会主动辞退你的,还给上保险,就是工资可能得按照公司标准领了,但是不可能低于天津市最低工资标准。等18个月之后,孩子大点了,在重新找工作呗。如果现在辞职,还没有工资呢,还不如原单位给上保险合适呢
大峻妈

高 三

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宝宝生日
2010-04-26 
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这种私营企业只有考虑他们自身利益,从不为员工着想
宝贝大淘淘~

大 专

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宝宝生日
2012-04-16 
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我和LZ差一天生宝宝,我也是最近纠结上班的问题,打算泡两个月病假再说呢~

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宝宝生日
2012-03-26 
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泡病假  反正哺乳期用人单位不能辞退咱  劳动法有规定的   我现在正泡着呢  
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姐妹们,我到底是去上班还是辞职啊?!!十分纠结~ ...
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