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宝宝生日
 
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发表于 2012-4-11 13:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
就要上班了,关于生育津贴的资料也准备齐全了,孩子又发烧了,班还是上不了了,想请哺乳假和年假单位也没有回复,如果继续请病假的话单位也不同意,假定他们要辞退我的话生育津贴还能办下来吗?也不知道一般从提交资料到得知下来大概多长时间,我怎么样才能不让他们辞退我而我又能歇呢?

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宝宝生日
2011-11-09 
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我也想啊。。来学习了
彤儿妈妈

硕 士

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宝宝生日
2011-08-27 
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一般材料交到社保一个月左右就能报下来,你在哺乳期单位是不能辞退你的,不然你有权力告他们的,具体怎么歇还要你和单位协商了。

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宝宝生日
 
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回复 西江月6 的帖子

是吗?太谢谢您了

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宝宝生日
2011-12-12 
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如果你孩子还没满一岁,单位没有权利辞掉你的。如果强行辞掉你,你可以去告他。
彤儿妈妈

硕 士

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宝宝生日
2011-08-27 
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回复 英姿83 的帖子

客气了,我也就知道这么多了。

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宝宝生日
2011-09-15 
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社保说从提交到发下来大概要2-3个月,我的差不多不到2个月就到账了,在等津贴到账期间,保险在原单位是不能间断的

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宝宝生日
 
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回复 dabibi16 的帖子

那单位要让我上班,孩子没人看怎么办呢,唉。。。。。。。
彤彤妈妈

初 一

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宝宝生日
2012-01-13 
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按照规定 哺乳期不允许开除员工的

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宝宝生日
2011-09-15 
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回复 英姿83 的帖子

我也是刚经历过你现在的情况,这么说吧,法律上是说了,哺乳期不能开除员工,可是要是单位通知你该上班了,而你又不去,那就是你是过失方,单位算你矿工,然后发个声明,就可以跟你解除劳动关系了。
想等津贴的话,可以跟单位商量
我是辞职了,在等津贴期间自己负担全部保险,等津贴下来以后,把保险转走的

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