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宝宝生日: null
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1楼

发表于 2012-3-10 12:34 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

2010年12月，原公司被老总转股卖给现在的老总，新老总在征得我个人和原公司的意见情况下，把我招到他的公司，其实就还是我原来呆的公司，只是法人什么的都换成这个新老总了，跟原公司也解除了一切劳动关系。五险一金转入新公司继续缴纳。
新公司在得知我正在备孕打算要孩子时，老总身边的一个“马屁精”就对其它同事说过我一怀孕或生孩子就让我走人不要了的话，现在公司重新选择了经营地，装修完毕时，我发现自己怀孕了，并且那几天几个同事都在忙进办公家具的事，在那大厦里待了几天脸肿的肿，身上起红点痒的都抓破了，可见空气的质量，我从那时就觉得为了孩子我也不能去那种环境下办公，下周就会搬进去正式办公了，以我的情况估计公司也不会留职位给我，所以想知道，如果现在公司辞退我，我将可以提出具体的哪些赔偿要求。例如保险，工资等。是不是我一辞职保险中断，那么接下来的产检和生育补贴等费用都将享受不了了？

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宝宝生日: 2011-08-29
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2楼

发表于 2012-3-10 12:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不能辞退

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3楼

发表于 2012-3-10 12:44 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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人家也不辞退，就让你去新装修的大厦上班，你说我去不去的，到时候就不给你发工资，你能怎么着

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4楼

发表于 2012-3-10 12:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 bingshuang80 的帖子

歇病假，虽然钱少点，心里踏实

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5楼

发表于 2012-3-10 12:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 ellevita 的帖子

我只在乎的是一辞职生育险就享受不了了，这么多年的保险白交了。工资什么的都无所谓的。

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宝宝生日: 2011-08-29
帖子: 1971

6楼

发表于 2012-3-10 12:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 bingshuang80 的帖子

交病假条他辞不了你，前两天中央新闻频道还强调无论私公企业，不许开除孕妇，现在国家强制了

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帖子: 574

7楼

发表于 2012-3-10 13:28 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 ellevita 的帖子

我们公司那几个人都不知道什么是病假条，很不正规，从来都是有事口头请假就完了。

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乖乖龙宝贝

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宝宝生日: 2012-05-28
帖子: 339

8楼

发表于 2012-3-10 13:38 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 bingshuang80 的帖子

如果跟公司签合同成为正式员工不论什么理由公司在女员工孕期都不得以任何理由将其辞退不然到仲裁一告一个准儿

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宝宝生日: 2012-08-21
帖子: 365

9楼

发表于 2012-3-10 14:02 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 bingshuang80 的帖子

对，不能辞职，要不然生育险白交了~
反正你怀孕公司肯定不敢辞你，要是你也豁出去了不打算干了就到医院开假条，歇保胎假，公司给你的每月工资应该不低于最低工资标准。你可以打12333劳动保障热线咨询一下~

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帖子: 574

10楼

发表于 2012-3-10 14:09 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复乖乖龙宝贝的帖子

你不知道，现在私企都特损，不会直接辞你，例如，我这新装修的办公室肯定不能去吧，就要求你天天必须来上班，不然你就属于不能适应公司安排，不能胜任工作。或者给你些你不能干的工作，让你自己没法待下去走人。

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