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宝宝生日
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发表于 2012-1-20 19:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
本帖最后由 mmhuaihuai 于 2012-2-8 11:36 编辑

RT,是不是得向公司请假得到批准才可以,否则会被辞退,如果不上班的话,在哺乳期内也会受法律保护吗?
长白山的妈

高 三

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宝宝生日
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回复 mmhuaihuai 的帖子

哺乳假内都是受保护的,但是尽量不要和公司闹僵比较好。具体情况具体分析吧,我的情况是修完产假,和公司申请把哺乳假集中提前都休了,再请一个月的病假再上班,当然也是我的上司同意了!

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宝宝生日
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得看想带多久了。。。

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不上班的飘过
涵涵

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宝宝生日
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虽然受保护,但假也是有限的,建议跟领导商量商量送送礼
孔睿欣15801592883

博 士

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宝宝生日
2010-11-28 
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我歇了四个月产假,又请了八个月的哺乳假,歇到孩子一岁。孩子一岁前都是受法律保护的,但是产假是强制执行,哺乳假需要跟公司申请领导批准

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宝宝生日
2011-10-08 
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回复 的帖子

我也想请哺乳假 算了一下 一年顶多休一个月 关键是我还上不了班

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宝宝生日
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回复 irish_0 的帖子

想先带着,近期不会有上班的打算

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宝宝生日
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回复 athenechi 的帖子

病假呢?打算请一年的病假  

小瓶子她妈

大 本

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得看亲是什么企业了,要是国企估计还能商量,像我原来的外企,结果是肯定没戏。
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