做为一个上班族妈妈，整理一些从各方收集的知识分享给大家，希望麻麻们在这些问题上少走弯路，同时欢迎有经验的麻麻们多提宝贵意见！
一、产假----依据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法，节选重点。
第七条 在女职工怀孕期、产期和哺乳期内，单位不能借故降低其基本工资（临时工产期除外）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。
第十一条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
（一）三个月以下的，产假十五天；
（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；
（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；
（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额。
二、产假工资、生育津贴----依据《天津市工资支付规定》津劳局[2003]440号
第二十三条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
1、公司为其办理生育保险登记手续。
2、产假期间，公司应该支付休假前12个月平均实得工资。
3、产假结束后，公司办理生育津贴的结算工作。
4、生育津贴大于产假期间的工资总额，差额补给产妇；反之，生育津贴归公司所有。
三、哺乳期工资----依据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法
第十二条 符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
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发表于 2012-3-31 10:45
辛苦楼
