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我的工作单位是一个挺有名的国企，可是在我们自己看来，也不过是一个挂着国企的名号，欺负员工的破烂单位而已。其实以前这个单位还是挺好的，但是自从今年和一个同集团的某公司合并之后，我们的噩梦开始了。我真的很感慨，以前那个公司的员工都是怎么生活的。现在大家都知道，外贸行业不景气，挣多挣少暂且不提，你总得让人干得舒心吧！！！ 先八一下这个单位的工时制度，从合并开始，就把我们的工时改成了季度工时，也就是说，你的加班费是一个季度一结算。因为我们这种工作性质，每周都必须加班，所以在这个公司，加班非常普遍，包括平时工作日，也会有5点下不了班赶到6点的，当然不排除个别员工故意加班，因为领导说了，如果你能按时下班，说明你工作量不饱和。升职提薪什么的，都要考核你加班多少，不加班的同志，升值是没戏滴！！！而且吧，公司严格遵守劳动局的规定，员工每个月的加班时间不可以超过36个小时，大家肯定不明白了，各种加班肯定不止36个小时呀，肿么办捏，哎呀，你可以倒休啊！！！！请大家记住倒休这俩字，后面有大文章！继续说工时，等到3个月后，我领到了我的第一份加班费，仔细一算，不对呀，加班费少了啊，就咨询了办公室，人家给我的解释是：“因为我们是季度工时，周末加班不是2倍工资，而是1.5倍！！”我这才明白呀，原来季度工时的猫腻在这里呢。! j5 }7 T: i, V5 Y. K6 a; N; |
然后说休年假，大家都知道，工作1年至10年，有5天年假，我说我想休5天年假旅游去行不行啊？答案是，不行！！！最多一次只能休3天，从此妈妈再也不用担心我能一口气连歇7天荒废工作啦！！
: X8 ]; H( V9 G) G4 F7 ~ 现在说倒休啊，倒休这事太有意思了，倒休是一个神奇的词语，比如说，早上我迟到了，这个单位没有迟到一说，你迟到了，不光扣你自己的绩效奖金，还要扣全部门的奖金，大家都不愿意连累别人是不是啊，没关系啊，咱有倒休啊，只要迟到一分钟，就必须用两个小时的倒休来换。 也就是说，迟到的起步价，是俩小时倒休！天津港这附近，哪天不堵车？接着说，公司规定，病假或者事假，一个月不能超过两天，超过了怎么办？你的半个月绩效奖金就木有了，什么？不想扣奖金？好办啊，倒休啊！这是倒休的最普遍用法，你可以用你的1.5倍工资的倒休，换平时工作扣1倍工资的事假。还有最近新出台的一个制度，如果你上班忘了带卡，而打不了卡怎么办？跟领导说一声我忘带卡了？那是老黄历了，这招不管用！那咋办？倒休啊，倒休回家拿卡去！赶紧的，麻利的，不拿回来都不算玩。谁没有个换衣服换包忘带卡的时候啊，你想用忘带卡这种理由逃避打卡已达成自己迟到早退的邪恶念头，门都没有！！
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发表于 2014-3-29 23:06
