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看到你这篇帖子的前两天,我恰好在南大听课,老师说的一句话给我留下了很深刻的印象。他说,当你在追问领导为什么升职的是别人而不是我的时候,其实你已经失去了升职的机会。
话有些极端,但也不无道理。
领导希望提拔什么样的?是跟他亲近的、听他话的、他好掌控的是不是?而作为亲,能力突出、经验丰富,但跟领导关系一般,领导用你是不是会心里没底?——她这么能干,又跟我不熟,万一将来不好掌控怎么办?相信我,领导率先考虑的,一定是这点。
亲,尽快调整好自己的情绪吧,因为工作、生活还得继续,你越别扭,别扭就越会放大一千倍一万倍,而且,境况已然如此,气愤、质问都已是于事无补,何必呢?又或者,如果你实在咽不下这口气,一走了之,此处不留爷自有留爷处,也不失为一计良策啊?
所以,要么潇洒地走,要么就隐忍地留,全当韬光养晦了。是金子迟早会发光,大丈夫尚且能屈能伸,更何况一个小女子乎?
祝亲早日走出心情的阴霾。
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